Economiste de la construction f / h

Rejoignez-nous et faites avancer à grand pas l’ingénierie co-créative de demain !

Plus en détail, TPF INGENIERIE, Qui sommes-nous ?

Société d’ingénierie active dans les secteurs du Bâtiment, des Infrastructures, de l’Eau / Environnement, de l’Énergie / Maintenance, TPF Ingénierie est issue du regroupement de bureaux d’études régionaux et nationaux, opérant pour certains depuis plus de 60 ans sur le territoire français.

* 440 collaborateurs
* 9 Directions Régionales
* 4 Départements spécialisés

Que recherchons-nous ?

Nous vous proposons d’intégrer une fonction clé et captivante dans un environnement solide et en pleine expansion au sein de notre agence de Rennes en tant qu'économiste de la construction F / H.

Vos activités principales :

Rattaché

* au Directeur de Pôle, vous intervenez sur des opérations de bureaux, d’hôpitaux, logements… en maîtrise d'œuvre.

Vous êtes ainsi en charge de :

* Maitriser les coûts des projets confiés
* Produire pour chaque phase d’études les éléments descriptifs / estimatifs et les notes de calcul
* Participer au choix de prescription des matériaux
* Établir les cadres de DPGF
* Établir les tableaux de comparaison des offres financières des entreprises en phase ACT
* Effectuer le contrôle des situations de travaux des entreprises, tenir à jour le tableau de suivi des paiements et le bilan financier de l’opération en phase DET
* Se tenir au courant de l’évolution des prix, des matériaux et des techniques dans son activité

Le profil que nous recherchons ?

Issu(e) d’un cursus type Ingénieur

* ou Master Bâtiment / Génie Civil, vous disposez de 3 années d’expériences acquises sur des missions de maîtrise d'œuvre bâtiment.

Vous avez des connaissances sur les missions de Maîtrise d’œuvre et des marchés publics,

Vous maîtrisez des outils de calcul, estimations, méthodes de construction et l’interprétation de documents techniques, analyse d’un cahier des charges

Comment s’organise notre processus de recrutement ?

15 jours, c’est le délai que nous souhaitons tenir pour conclure un processus de recrutement.

Les étapes sont définies de la manière suivante :

* Un premier échange téléphonique avec la responsable recrutement. L’occasion de comprendre votre parcours, vos attentes et de vous présenter l’opportunité.
* Ensuite, un deuxième entretien avec les opérationnels, de préférence en physique, pour rencontrer vos futurs managers, détailler vos expériences, comprendre les enjeux du poste, et peut-être rencontrer les équipes !
* Enfin, un dernier entretien avec un membre de la Direction des Ressources Humaines, pour avoir une vision globale de votre futur environnement de travail et répondre à toutes vos questions.

Notre offre :

* Salaire de base + Prime de vacances
* Participation / Intéressement
* 10 jours de RTT
* Tickets restaurant (60% pris en charge par l’entreprise)
* Mutuelle (75% pris en charge par l'entreprise) et prévoyance
* Frais de transports (65% de l'abonnement pris en charge par l'entreprise) et participation aux frais kilométriques vélo dans la limite de 400€ / an
* Accord télétravail


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