Chargé.e rh

À propos de nous

Sogecrèche est une société gestionnaire de crèches associatives, crèches privées d'entreprise et micro-crèches. Nous développons en filiale des crèches sur toute la France, sous différentes marques.

Pour plus d'information, site internet :

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e Chargé.e des Ressources Humaines en CDI à temps plein dès avril 2026.


Mission

Rattaché·e directement à la directrice administrative et financière, vous travaillez en étroite collaboration avec les établissements ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires, dans un esprit de coopération et de qualité des échanges.

Sur un périmètre de 21 établissements répartis sur deux entités juridiques, représentant environ 130 salariés, vos principales missions et objectifs seront les suivants :

· Assurer une gestion administrative du personnel rigoureuse, opérationnelle et conforme aux délais impartis ;

· Garantir la fiabilité et la sécurisation du processus de paie ;

· Participer activement aux recrutements des collaborateurs au sein des établissements relevant de votre périmètre ;

· Accompagner l’équipe RH sur différents sujets transverses, notamment la formation, les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et la gestion disciplinaire ;

· Travailler en étroite collaboration avec l’autre Chargée des Ressources Humaines en charge d’un périmètre distinct d’établissements.


Profil

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou BAC+3 en Ressources Humaines et disposant d’une expérience en droit social et en paie, idéalement acquise au sein d’un cabinet d’expertise comptable.

Vous souhaitez vous investir dans le développement d’une structure à taille humaine.

Conditions de travail et cadre contractuel

Le poste est basé au siège social, situé au 12 rue Vavin, 75006 Paris, au sein d’une équipe de 10 collaborateurs. L’organisation du travail prévoit une alternance entre télétravail (jusqu’à deux jours par semaine) et présence sur site (trois jours par semaine).

Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée à temps plein, à pourvoir à compter d’avril 2026. En l’absence de convention collective applicable, le contrat est régi par les dispositions du droit du travail.

Le temps de travail est fixé à 39 heures hebdomadaires, ouvrant droit à 24 jours de RTT par an, auxquels s’ajoutent cinq semaines de congés payés, des congés supplémentaires liés à l’ancienneté, ainsi qu’une fermeture estivale de trois semaines au mois d’août. Les congés d’été seront obligatoirement pris sur le mois d’août.

Rémunération et avantages

La rémunération, versée sur 12 mois, sera à définir en fonction de l’expérience professionnelle.

Avantages : Tickets restaurant, mutuelle d’entreprise & prévoyance, ainsi que la prise en charge à hauteur de 50 % du titre de transport (pass Navigo) ou, le cas échéant, un forfait mobilité durable.