Description du poste
Vos missions avec l'appui du tuteur :
1. Optimiser le processus de recouvrement des créances, de la phase amiable à la phase contentieuse,
2. Aider à l'optimisation des outils de pilotage et de suivi de l'activité,
3. Aider à l'optimisation de l'activité en appui des outils de gestion des créances,
4. Analyser les circuits de communication existants et identifier les axes d'amélioration,
5. Participer aux activités quotidiennes de l'équipe :
- Phase amiable : demandes d'échelonnement, réclamations et remises de dettes,
- Recouvrement Forcé : mise en demeure, contrainte, application des voies d'exécution, contacts avec les Études de Commissaires de justice, suivi des demandes d'oppositions,
- Assurer le suivi des décisions de la Commission de Recours Amiable et de Justice,
- Échelonnement des dettes et suivi.
Profil recherché
Vos compétences
Cette alternance vous correspond si vous :
6. Maîtrisez les outils bureautiques,
7. Respectez les échéances,
8. Savez travailler en équipe dans le cadre de la polyvalence des tâches,
9. Savez organiser votre temps de travail avec l'équipe en tenant compte des priorités, des variations de la charge de travail et des objectifs fixés,
10. Avez des compétences juridiques en matière de recouvrement forcé.
On vous reconnaît pour :
11. votre sens du service et votre esprit d'équipe,
12. votre envie d'apprendre, votre rigueur et votre dynamisme,
13. votre sens affirmé de la discrétion et de la confidentialité.
Votre envie de vous impliquer et votre personnalité comptent pour nous autant que vos études. Pensez à les exprimer dans votre lettre de motivation !
Votre formation
Diplôme préparé : BAC+ 2 minimum - Domaine : filière juridique ou management des organisations
Durée d'alternance : 2 ans obligatoirement
Informations complémentaires
Le libellé emploi mentionné dans le contrat de travail sera « Gestionnaire créances ».
Politique diversité : Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements de postes sont proposés selon la situation de travail propre à chaque collaborateur ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises, la CPAM de la Haute-Garonne a la volonté de réduire son empreinte carbone en encourageant le recours aux moyens de mobilité douce par les salariés. Aussi, un accord instaurant un forfait mobilités durables a été mis en place. La CPAM 31 est également engagée dans une démarche pro-vélo.
PSSI : Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.