Contrat : CDD de 6 mois minimum Temps de travail : Temps plein Date de prise de poste : Dès que possible VOS MISSIONS Gestion et administration de la GMAO - Assurer la cohérence et la fiabilité de l'arborescence GMAO de l'usine ; - Garantir l'exhaustivité des données du patrimoine industriel électromécanique (structure, champs obligatoires, etc.) ; - Contribuer aux plans d'action liés aux évolutions et mises à jour de la GMAO ; Pilotage des indicateurs de maintenance - Concevoir, éditer et analyser les indicateurs ; - Développer et valider la pertinence et la représentativité des indicateurs ; - Diffuser les tableaux de bord aux différents services opérationnels ; Support transversal à l'usine - Construire des indicateurs personnalisés pour l'ensemble des services ; - Assurer l'édition et la diffusion des reportings pour tous les départements de l'usine ; - Gérer la codification des articles et préparer les fiches d'arrêt pour les chefs de projets ; Pilotage de la gestion d'actifs (SMA) - Mettre à jour les données des actifs en GMAO (coûts, marques, modèles, dates de mise en service) en lien avec le service patrimoine ; - Piloter et suivre le Plan de Gestion d'Actifs (PGA) ; - Optimiser les gammes de maintenance en s'appuyant sur la cartographie des actifs via le logiciel Asset Value ; - Éditer et consolider les indicateurs relatifs au Système de Management des Actifs (SMA) ; Cette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés LES RAISONS DE NOS REJOINDRE Vous souhaitez comme nous préserver l'environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL ! Avantages sociaux : - Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie - Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois) - Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux) - 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N1 - 5 jours de RTT du 1er juin au 31 mai de l'année N1 - 2 jours de fractionnement pour une année complète - Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends - Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an - Tickets restaurant à 10,00 € dont 4€ à la charge du salarié - Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales) - Mise en place du Forfait Mobilité Durable - jusqu'à 500,00 € Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en oeuvre pour favoriser votre épanouissement au travail. Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
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