Ide - cadre de coordination f/h

L’association du Renouveau recrute : Un(e) cadre de coordination infirmier pour son établissement sanitaire SMR-A Missions principales du poste : Responsable du bon fonctionnement des 2 Unités (Centre Marceau SOLAL) Instruit les dossiers de demandes d’admission avec l’équipe médicale. Planifie les entrées des patients de façon à maintenir un effectif adapté au programme thérapeutique et au bon fonctionnement du service, et aux objectifs de taux d’occupation. Veille à ce que soit établi pour chacun des patients un projet de soin individualisé. Il/elle est garant du bon déroulement du projet de soin des patients. Veille au respect du règlement de fonctionnement par les patients et prend les mesures appropriées en cas de manquement, pouvant aller jusqu’à l’exclusion après concertation avec les médecins et validation avec l’adjoint de direction. Coordonne et supervise les interventions des équipes de professionnels du SMR-A (Centre Marceau et Solal). Assure la fonction de supérieur hiérarchique et conduit les entretiens professionnels pour les infirmiers. Elabore les plannings des professionnels, organise les remplacements et veille à la bonne réalisation du travail demandé à chacun des membres des équipes. Supervise l’élaboration des plannings des patients sur les 2 unités réalisés par les professionnels. Prépare et conduit les réunions pluridisciplinaires autour de l’accompagnement des patients. Participe aux démarches transversales et aux réflexions institutionnelles en étant force de propositions, Entretient une vigilance collective et institutionnelle par rapport aux consommations ou à l’introduction de produits psychotropes. Peut participer à l’astreinte institutionnelle avec les autres cadres de l’association. Compétences spécifiques : Diplôme exigé : Diplôme d’Etat Infirmier(ère) complété par un diplôme relatif aux fonctions d’encadrement serait apprécié Une expérience de l’encadrement est fortement attendue Des déplacements à l'échelle du département sont à prévoir Aptitudes professionnelles : Capacité d’analyse et de synthèse, Capacité de rigueur et d’organisation, Capacité relationnelle, d’écoute et d’empathie, Sens de la communication et du travail en équipe. Horaires de travail : Répartition du temps : CDI (38h) Statut cadre Rémunération : Le contrat de travail est régi par les dispositions de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et ses avenants agréés. Coefficient 517. Salaire mensuel à partir de 2 605 € (2 367 € de base 238 € Ségur pour 1 ETP) possible reprise d’ancienneté prime décentralisée 3%. Avantages divers : Congés trimestriels CCN51 Actions du Comité des Œuvres Sociales (tickets cinéma, bons d’achat de fin d’année…) Mutuelle de qualité (avec participation de l’employeur) Contrat de prévoyance Offre de formations variées en lien avec les attentes du poste Pour postuler, envoyez CV lettre de motivation Le projet initial de l’Association du RENOUVEAU est de venir en aide aux personnes présentant des conduites addictives, principalement à l’alcool, substance prévalente dans la société, et souvent en difficultés sociales en leur proposant : Un engagement dans un processus actif s’appuyant sur la motivation personnelle, Un changement de comportement face aux produits psychoactifs, La solidarité par le groupe, les pairs, le collectif, Un lieu de vie, de convivialité, proposant des bases de réassurance et de socialisation, qui s’appuient sur la durée. Le Renouveau a pour ambition d’aider les personnes dépendantes, exclues ou en voie d’exclusion, à compenser les effets de ce qui est clairement identifié comme une maladie bio-psycho-sociale. Elle aide les personnes présentant des conduites addictives : Dans l’accès à l’ensemble de leurs droits (dont les loisirs et la culture), Dans le recouvrement de la santé physique et psychique, Dans le maintien ou la restauration des liens familiaux et sociaux, Dans le maintien ou le retour à l’insertion professionnelle. Cela exige la mise en œuvre de valeur tout comme la bienveillance, la confiance en la personne, le droit au recommencement, y compris au long de parcours marqués par la rechute, fréquente dans le contexte de cette maladie. La lutte contre la maltraitance fait également partie des valeurs sur lesquelles s’appuie l’association du Renouveau. L’action de l’association du Renouveau se déploie donc depuis plus de 50 ans. Elle a évolué de façon à prendre en compte les évolutions sociétales et les dispositions réglementaires ; on a pu repérer ainsi plusieurs étapes : Période pionnière, fondée sur le collectif et sur le travail Structuration d’un socle théorique Formation et qualification des personnels Recours plus formalisé à l’écrit et à la contractualisation Individualisation des accompagnements et prise en compte de l’environnement social et familial. Développement des partenariats Mise en avant des droits des usagers et participation Développement de l’interdisciplinarité Développement de pratiques innovantes Par ailleurs, le « public » accueilli a lui-même évolué dans le temps. Aujourd’hui, les différents dispositifs gérés par l’Association accueillent des personnes poly-consommatrices, ou étant passées d’un produit psychoactif à un autre.