Lead developpeur fullstack node.js - react - react native (h/f)

IDOMED, filiale du groupe VIDAL, est un facilitateur des professionnels de santé. L’application intuitive et sécurisée simplifie la coordination et améliore la prise en charge des patients les plus fragiles, en offrant des fonctionnalités de vidéoconférence et de messagerie instantanée. Nous recherchons un(e) Lead Developer pour rejoindre notre équipe IDOMED composée d’un product owner et de deux développeurs fullstack. En tant que Lead Developer, vous travaillerez en étroite collaboration avec le product owner afin de concevoir les architectures et implémentations techniques. Vous accompagnerez les autres développeurs du projet, effectuerez la revue de leur code et les aiderez à progresser. Vous prendrez vous-même une part active dans les développements. Vous définirez les US techniques afin de garantir les montées de version des différentes librairies, réduire la dette technique, moderniser l’architecture afin d’accompagner la croissance du produit qui compte déjà plus de dix mille professionnels de santé utilisateurs récurrents. L'environnement technique Frontend : React 18 Redux, redux saga, Webpack, Chartjs, Firebase, Stripe Backend Node Koa, Mongoose, socket.io Mobile : React-native 0.72, Fastlane Mais aussi : Git, Docker MongoDB MacOs (Apple Silicon) Soumission d’applications mobiles sur les stores Google et Apple Connaissances des bonnes pratiques de sécurité Capacité à optimiser les performances de l’application Consommation d’API REST Votre profil Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur, une expérience démontrée en tant que Lead et une expérience d’application mobile. Vous êtes spécialiste de Node et React. Curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe. Vous êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet. Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques. Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise. Déroulement des entretiens Premier contact téléphonique avec notre Chargée de recrutement. Entretien technique (test) avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques. Entretien culturel avec le Directeur Technique – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles. Offre d’emploi et début de l’aventure. Quelques informations complémentaires Poste à pourvoir à Paris ou Montpellier 2 jours de télétravail par semaine Tickets-restaurant Prime d’intéressement Comité d’entreprise