Sous l’autorité de la Responsable du service Hygiène, Salubrité, Sécurité et Accessibilité des ERP, le/la Chargé(e) de mission OPAH-RU pilote et anime le dispositif de renouvellement urbain et d’amélioration de l’habitat. Il/elle coordonne les partenaires institutionnels et techniques, accompagne les propriétaires et copropriétés dans leurs projets de réhabilitation, et assure le suivi administratif, financier et réglementaire de l’opération. Il/elle contribue à la lutte contre l’habitat dégradé, à la rénovation énergétique, à la remise sur le marché des logements vacants et participe aux actions de revitalisation du centre-ville. Pilotage et animation de l’OPAH-RU : - Assurer le suivi global du dispositif OPAH-RU. - Mettre en œuvre les objectifs définis dans la convention OPAH-RU. - Coordonner les différents partenaires institutionnels et techniques. - Préparer et animer les comités de pilotage, comités techniques, réunions publiques et réunions de copropriétés. - Suivre les indicateurs et réaliser les bilans d’activité. - Assurer le pilotage des opérateurs choisis par la collectivité Accompagnement des projets de réhabilitation : - Informer et orienter les propriétaires occupants, bailleurs et copropriétés. - Accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches administratives et financières. - Participer à l’identification des immeubles dégradés ou vacants. - Suivre les opérations de rénovation énergétique, la lutte contre l’habitat indigne et la remise sur le marché des logements vacants. Suivi administratif et financier et veille règlementaire : - Assurer le suivi des subventions et financements mobilisables (Agence nationale de l'habitat - ANAH, collectivités, partenaires institutionnels). - Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’opération. - Contrôler les tableaux de bord et indicateurs financiers. - Assurer une veille sur le Code de la construction et de l’habitation et sur les dispositifs de lutte contre l’habitat dégradé. - Suivre les évolutions des dispositifs d’aides à l’habitat et les politiques de renouvellement urbain. Coordination partenariale et communication : - Travailler en collaboration avec l’Agence nationale de l'habitat (ANAH), Action Logement, les services de l’État, les opérateurs habitat, les travailleurs sociaux, les architectes et les bureaux d’études. - Participer aux actions de communication et de sensibilisation auprès des habitants. - Participer activement aux réunions de copropriétés (La CACP). Divers : - Participation aux procédures d’habitat indigne ou de péril. - Contribution aux études pré-opérationnelles habitat. - Participation aux actions du programme Action Cœur de Ville. - Appui aux politiques de revitalisation du centre-ville. Vous détenez une expérience en conduite de projets liés à l’habitat, au renouvellement urbain ou au développement territorial et disposez de solides connaissances des politiques publiques de l’habitat, des dispositifs de l’ANAH et des aides à la rénovation. Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les procédures relatives à l’urbanisme et au logement. Vous êtes aguerri(e) à l’animation de réunions, au développement de partenariats et au travail en transversalité avec les différents acteurs institutionnels et techniques. Vous maîtrisez les outils de suivi et de reporting et disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous faites preuve d’un sens aigu de l’organisation, d’autonomie et de rigueur. Doté(e) de réelles qualités relationnelles et pédagogiques, vous savez accompagner des publics variés et fédérer les partenaires autour des projets. Votre capacité à travailler en transversalité, votre esprit d’initiative et votre aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément constitueront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Conditions de recrutement : · Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle · Filière administrative / technique - Cadre d’emplois : catégorie A / B (attaché territorial / ingénieur territorial) · Temps de travail hebdomadaire : 39h hebdomadaires générant des JRTT · Possibilité de télétravail : 1 journée par semaine Particularité : déplacements fréquents à prévoir sur l’ensemble du territoire. Réunions ponctuelles en soirée à prévoir dans le cadre des réunions publiques et des réunions de copropriétés. Avantages de la collectivité : Rémunération statutaire IFSE 13ème mois (TBI) et CIA Adhésion au CNAS Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur) Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements) Midis sportifs et activités culturelles Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites Politique de formation développée Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
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