Gestionnaire rh opérationnel saint-herblain h/f

Spécialiste normand de la sécurité privée, Atlas Sécurité intervient auprès des collectivités et des entreprises du Grand Ouest depuis plus de 20 ans. Ses + de 1000 collaborateurs oeuvrent ainsi quotidiennement à garantir la sécurité et la tranquillité de chaque client dans des secteurs variés tels que l'industrie, l'événementiel, la grande distribution, le portuaire, le tertiaire et les collectivités.

Face à un environnement en perpétuelle évolution qui place au centre du jeu les problématiques de sécurité et de sûreté, Atlas Sécurité se transforme pour rester au plus près des besoins de ses clients. Le/La Gestionnaire RH Opérationnel assure la gestion administrative et opérationnelle des
ressources humaines. Il/Elle garantit la bonne application de la politique RH et de la
réglementation sociale, tout en accompagnant les managers et les collaborateurs au quotidien.

Gérer administrativement les collaborateurs
o Assurer le suivi des contrats (échéances, avenants).
o Collecter et valider les variables de paie
o Suivre et gérer administrativement les procédures disciplinaires, les licenciements
o Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions
collectives et des accords applicables.

Conseiller et accompagner les collaborateurs
o Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH
o Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets
RH
o Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe (développement des
compétences, procédures disciplinaires, cadre juridique, )
o Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs

Mettre en oeuvre la politique de formation
o S'assurer de la conformité des cartes professionnelles et des formations obligatoires sur son périmètre
o Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des
compétences
o Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
o Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants
o Accompagner et suivre le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien
professionnel).

Mettre en oeuvre la politique de recrutement
o Suivre l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
o Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.
o Contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles,
jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.
Suivre et analyser les données RH
o Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de
turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation) et
en rendre compte à sa direction.
o Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et
conditions de travail).