Gestionnaire de paie h/f h/f

Informations générales Entité de rattachement La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en œuvre des organisations et des nouveaux métiers. La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes). Référence 2026-5103 Date limite de candidature 22/06/2026 Nom de l'entité Direction des ressources humaines Convention PTA Politique diversité Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Groupe de classification de l'emploi Groupe 5 Libellé du poste Gestionnaire de paie H/F H/F Type de Contrat Durée indéterminée Appel à mobilité Oui Taux d'activité 100 Mission générale du poste Nous recrutons une/un Gestionnaire de Paie F/H, au sein du secteur Journaliste / Pigiste. Ce poste sera pour vous une véritable opportunité de rejoindre un groupe majeur dans le secteur des médias, le Groupe Radio France (France Inter, France Info, FIP, Mouv’, 2 formations d’orchestres, etc) et d'acquérir de précieuses compétences en termes de volumétrie, de processus de travail et de spécificités métiers. Vous aurez l'occasion de travailler avec des professionnels passionnés et de découvrir les rouages de l'industrie des médias tout en développant vos compétences professionnelles. Le service Paie est organisé en 5 secteurs. Chaque secteur regroupe 3 à 4 Gestionnaires de Paie, supervisés par une/un Coordinatrice/coordinateur Paie. Activités, responsabilités du titulaire Vos missions seront les suivantes : Calculer et saisir dans l’outil SIRH certains éléments de paie Gérer et traiter les dossiers confidentiels et parfois complexes des salariés (contentieux, retraite, subrogation, maladie, maternité, temps partiel thérapeutique, accident de travail, invalidité, prévoyance …) Contrôler les bulletins de paie Faire remonter à la/le Coordinatrice/coordinateur les anomalies détectées sur les bulletins de paie, tant sur les mentions obligatoires que sur les calculs de charges (salariales et patronales), y compris pour les populations spécifiques (cachetiers et pigistes) Suivre les évolutions de la réglementation sociale et des procédures, s’assurer qu’elles sont respectées par les services de gestion Répondre aux interrogations des salariés concernant leur situation, et / ou collecter les justificatifs (ex : renouvellement de la carte de presse des journalistes, supplément familial de traitement, …) Etablir les documents de fin de contrat (STC, attestation France Travail, AEM ) Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac 2 Niveau d'expérience min. requis 3 à 5 ans Profil requis Une véritable expertise en matière de Paie est demandée, avec une expérience réussie de minimum 3 ans dans ce domaine. - Formation initiale gestionnaire de paie ou formation gestionnaire de paie IFOCOP/AFPA ou expérience professionnelle gestionnaire de paie. - Sens de la rigueur et de l'organisation ; - Qualités de discrétion et strict respect de la confidentialité ; - Qualités relationnelles ; - Aptitude à exploiter les chiffres ; - Connaissance de sopra HR4YOU (Pleiades) appréciée ; - Maîtriser Office 365, et idéalement Pléiades 4YOU (Sopra). Diplôme DEUG, BTS, DUT Contacts Marine Boussiron