Directrice multi-accueil h/f - commune de montargis

Directrice multi-accueil h/f - COMMUNE DE MONTARGIS

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

ATTRIBUTIONS ET FONCTIONS :
En lien avec les directives municipales, sous la responsabilité de la direction du pôle petite enfance - enfance et en cohérence avec le projet éducatif et social commun aux structures de la ville, la directrice encadre techniquement et hiérarchiquement une équipe de professionnelles. Elle garantit, en collaboration avec l'équipe, la sécurité, le respect des besoins fondamentaux de l'enfant, en favorisant son développement moteur, affectif et relationnel de façon individuelle dans un cadre collectif en lien avec la famille, le médecin et la psychologue des structures petite enfance.
Elle veille à l'application du règlement intérieur de l'établissement et des directives municipales.
Elle collabore au projet d'établissement de manière transversale en vue d'harmoniser les pratiques sur l'ensemble des structures.
Elle a la fonction de régisseur principal ou adjoint sous la responsabilité de l'agent comptable du trésor public.

Compétences et qualités requises
* Maitriser les outils informatiques.
* Animer une équipe et gérer les conflits
* Maitriser la gestion administrative et le fonctionnement technique d'un Multi-Accueil
* Organiser le suivi médical
* Connaitre le développement psychomoteur et psycho affectif de l'enfant ainsi que les différents types de handicap
* Avoir des connaissances en matière de santé et de prévention pour conseiller les équipes et les parents
* Connaitre les statuts de la fonction publique territoriale et les règles budgétaires et comptables
* Connaitre les conditions d'hygiène et de sécurité


Profil recherché

QUALITES ET APTITUDES (autres que qualités relationnelles) :
* Conscience professionnelle, sens des responsabilités et disponibilité
* Aptitude au travail en équipe, dynamisme, capacité d'adaptation, et esprit d'initiative
* Rigueur et sens de l'organisation
* Respect du devoir de réserve, conformément à la déontologie infirmière et aux règles de fonctionnement du service
* Etre force de propositions pour faire évoluer le projet pédagogique et les pratiques professionnelles, conformément à la réglementation et l'évolution des pratiques en matière d'éducation, d'hygiène et de sécurité

QUALITES RELATIONNELLES :
* Auprès des enfants : Observer, repérer et analyser les besoins fondamentaux pour y répondre. Mise en uvre du projet pédagogique pour favoriser le développement psychomoteur et psycho affectif des enfants
* Auprès des équipes des sections et des agents d'entretien : repérer, analyser le fonctionnement de l'organisation et de la prise en charge des enfants pour proposer des évolutions, mener des entretiens individuels et animer des réunions
* Avec les Parents : accueillir, soutenir la parentalité, réaliser des entretiens et co animer les réunions et conseils de parents
* Avec les responsables de structures, la psychologue et la direction du pôle : partager les pratiques, transmettre les informations, harmoniser les pratiques, travailler en étroite collaboration (astreintes, supports de travail commun...)
* Auprès de tous les Partenaires (intervenant, PMI, CAF, services municipaux,...etc.) travailler en collaboration

Lettre de motivation et CV obligatoires pour l'étude des candidatures

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant


Des offres d'emplois recommandées pour vous

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
#J-18808-Ljbffr