Chef / cheffe du bureau du pilotage du système d'inspection du travail

Vos missions en quelques mots Le bureau du pilotage du SIT compte 11 agents, fonctionnaires et contractuels, appartenant au corps de l'inspection du travail ou avec des profils de statisticien ou chef de projet systèmes d'information. Le/la chef/cheffe de bureau est assisté.e de 2 adjoints, l'un plus particulièrement en charge des sujets sectoriels (agriculture, transports, maritimes) et santé/sécurité et l'autre des sujets relations du travail, formation des agents du SIT et valorisation/communication. Le/la chef/cheffe de bureau est chargé.e d'assurer l'encadrement et l'animation des agents du bureau et de mettre en oeuvre les différentes missions du bureau, d'anticiper les échéances et d'assurer la qualité des productions. Concernant le pilotage de l'activité du SIT : - Élaborer, en lien avec le sous-directeur et la directrice générale adjointe, le plan national d'action (pluriannuel) et les notes de cadrage annuelles ; - Accompagner les DREETS dans la mise en oeuvre des orientations du PNA, de l'élaboration et de la mise à jour des feuilles de route régionales ; - Préparer et réaliser annuellement les dialogues de gestion métier avec les DREETS ; - Piloter la construction, le déploiement, le portage et l'évaluation des campagnes nationales du SIT; - Superviser le suivi statistique de l'activité du SIT et le rendu-compte auprès des pouvoirs publics; - Assurer la valorisation de l'activité du SIT en interne et la communication externe - S'assurer de l'exploitation des notes bimensuelles et autres données y compris dans une logique d'aide à la décision, au ciblage et aux orientations de la politique du travail Concernant le pilotage RH du SIT : - Superviser le suivi des effectifs du SIT via l'enquête FLASH trimestrielle ; - Contribuer aux chantier RH du SIT, en lien avec la DRH des ministères sociaux, du SGMAS, et de l'INTEFP en matière de recrutement, attractivité, formation initiale et continue, parcours et promotion des agents du SIT ; - Suivi de la répartition des moyens du BOP 111 - Suivi de l'organisation du SIT en services déconcentrés (créations/suppression d'UC ou de section ; évolutions des organisations ; etc.) Mission de représentation de la DGT et/ou de la sous- direction Profil recherché Grade: Directeur.rice du travail Connaissances: Connaissance approfondie de l'organisation du SIT et des services déconcentrés : E Droit du travail ; conditions d'exercice du métier d'IT ; droits et prérogatives : E Savoir-être: Management d'équipes : Travailler en équipe : Prise de parole en public et représentation : Sens des relations humaines Forte capacité à la négociation et l'animation de processus de concertation Savoir-faire: Travail en mode projet, élaboration et mise en oeuvre de plans d'action : E Animation, pilotage et évaluation des politiques publiques : E Représentation de la direction : M Analyse, expertise et synthèse sur des sujets sensibles, nécessitant de croiser des approches juridiques et techniques : E Capacité à déployer des politiques publiques en lien avec les services déconcentrés, les partenaires de la DGT et les acteurs socio économiques : E Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse : E Maitrise des outils informatiques et des outils statistiques : M Une expérience en services déconcentrés et dans l'encadrement du système d'inspection du travail apparaît indispensable. Localisation Localisation : Paris, France Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire