Responsable de production

Secteur d’Activité de l'entreprise Casado : Conception et fabrication de serres et tunnels, fournisseur de matériel pour l'élevage et l'irrigation Bienvenue dans l’univers de CASADO SAS basé à Douville (24140), fabricant français de serres et de bâtiments agricoles réputé depuis plus d’un demi-siècle pour la fiabilité de ses produits. La PME, composée d’une trentaine de salariés, se distingue par son engagement en faveur de l’innovation, de l’agriculture durable et de l’écologie. Avec 2 sites de production modernes semi-automatisés, nous sommes à la pointe de la technologie dans la conception et la fabrication des structures agricoles de qualité supérieure. L’innovation est au cœur de notre stratégie, nous investissons constamment dans la R&D pour créer des serres agricoles novatrices. Nous sommes particulièrement fiers de notre expertise dans le domaine de l’agri voltaïque, une fusion ingénieuse entre agriculture et énergie solaire En rejoignant CASADO SAS, vous ferez partie d’une équipe engagée dans des projets qui allient technologie, agriculture et énergie verte. Vous aurez la chance de travailler dans un environnement où l’humain est mis en avant, où les idées audacieuses sont encouragées et où chaque membre de l’équipe a la possibilité de faire une réelle différence. Contrat : CDI Salaire : 35 à 45 K€ * négociable selon expérience Expérience dans le Poste : Expérience souhaitée Horaires : Journée (négociable) Profil Manager de terrain, le responsable production organise l’activité de son périmètre, conformément aux objectifs de production (Sécurité, Qualité, Délais, Coûts). Garant du fonctionnement des équipements, il contrôle l’optimisation du processus de production dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue grâce à ses compétences techniques et managériales. MISSIONS Assurer la production selon la stratégie industrielle convenue avec la direction · Planifier la production avec les coordinateurs des ateliers. · Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster. · Mettre en place et piloter les indicateurs de performance. · Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques. · Maintenir l’outil de production. · Suivre le SAV et les chantiers chez les clients. · Gestion du stock et lancement des réapprovisionnements. Gérer le personnel de production · S'assurer du recrutement nécessaire à la flexibilité ou aux périodes de suractivité. · Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences de sécurité, qualité et d'environnement. · Définir les besoins de formation. Améliorer les process de production et anticiper les évolutions · Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations. · Proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité, la qualité de la production, les implantations d'ateliers et les flux. · Améliorer la gestion de production et son système d'information. · Prévoir les investissements nécessaires en collaboration avec la direction. Contribuer à la conception de nouveaux produits · Transmettre toute information nécessaire pour la faisabilité d'un produit : contraintes techniques, capacités machines… · Proposer des améliorations et participer à la validation des prototypes en collaboration avec le BE. Résultats attendus · Efficacité, sécurité, productivité et qualité de la production, son coût en fonctionnement et investissement. · Evolution technologique des ateliers. · Climat social et formation des collaborateurs. Conditions d'exercice du métier Autonomie et responsabilité Ce poste dépend de la direction. Il encadre les coordinateurs des ateliers. Il est autonome quant aux moyens et à l'organisation des ateliers dans le cadre de la stratégie industrielle définie. Moyens et ressources Equipements informatiques et de communication nécessaire à la gestion de la production et à la gestion de ses équipes. Gestion d'une documentation relative au plan de production, aux matières utilisées, produits, équipements et constructeurs, procédures et évolutions technologiques. Relations externes · Constructeurs d'équipements et les prestataires de service (maintenance, informatique …) Environnement de travail Il travaille entre son bureau et les ateliers. Il peut se déplacer à l'extérieur : salons professionnels, visites de constructeurs, réunions professionnelles, chantiers … COMPETENCES Compétences spécifiques · Participer au recrutement de collaborateurs · Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs · Compétences pluridisciplinaires (mécanique, électricité, automatisme…) · Analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'actions · Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes · Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique · Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre Compétences transversales · Etre à l'écoute et disponible · Savoir être réactif devant un aléa · Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits · Travailler en équipe. Maîtriser les outils de l'informatique de gestion (Excel, Word)