Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
FINALITE :
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines QVCT/Prévention, le/la Préventeur(trice) participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels.
Il/Elle structure, anime et fait vivre la démarche de prévention au sein de VYV 3 Cœur d'Aquitaine.
À ce titre, il/elle contribue activement à la réduction des risques professionnels afin de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs.
Il/elle est l'interlocuteur de premier niveau, en matière de prévention, pour les collaborateurs et les managers de son périmètre.
Il/elle déploie également, de manière opérationnelle, la politique QVCT et absentéisme de VYV 3 Cœur d'Aquitaine.
ACTIVITES / RESPONSABILITES :
Identification, évaluation et prévention des risques
- Identifier les risques liés à l'activité réelle de travail et notamment les risques spécifiques (TMS, RPS…)
- Analyser les accidents du travail, les incidents et les presque-accidents
- Conduire des observations de situations de travail en collaboration avec les équipes
- Animer et suivre la campagne de mise à jour des DUERP et des PAPRIPACT
- Intégrer la prévention dès la conception des projets ou des changements d'organisation
- Faire le lien avec la Direction Qualité sur l'outil de gestion des DUERP et des PAPRIPACT
Analyse, plan d'actions et suivi
- Restituer les analyses de risques auprès de l'ensemble des parties prenantes : directions, COPIL, professionnels…
- Suivre les plans d'actions décidés par les responsables d'établissement (techniques, organisationnelles, humaines)
- Participer à l'aménagement des postes et à l'amélioration des conditions de travail
- Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions mises en place
Sensibilisation, formation et animation au sujet de la prévention et de la QVCT
- Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux de la prévention et, plus largement, de la QVCT
- Accompagner les managers et les Animateurs Prévention (AP) dans la structuration de leur démarche de prévention afin de développer une culture de prévention au sein des établissements
- Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations internes pour sensibiliser les personnels aux processus de prévention et de la QVCT
- Concevoir des outils structurants destinés aux managers et aux AP (analyse des situations de travail, des accidents du travail, construction d'un plan d'actions adapté…)
- Développer une culture prévention et sécurité partagée
- Déployer des formations en lien avec la prévention et la QVCT en lien avec des prestataires externes
- Participer à la préparation, à l'animation et au suivi du COPIL QVCT : création de supports, mise à jour des plans d'actions…
Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Déclarer et suivre les accidents du travail
Conseil et accompagnement des acteurs
- Accompagner les opérationnels sur tous les sujets liés à la prévention des risques (évaluation des risques, mise en œuvre d'actions de prévention, visites d'établissement…) et à la QVCT
- Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes
Suivi réglementaire et relations avec les acteurs externes
- Participer à la préparation et à la présentation de dossiers lors des réunions du CSE et de la CSSCT
- Travailler en lien avec la Médecine du travail, l'Inspection du travail, la CARSAT, l'AGEFIPH, les prestataires externes, le Groupe VYV et le Groupe VYV 3
Suivi des indicateurs et amélioration continue
- Mettre en place et suivre des indicateurs
- Préparer des bilans
- Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration
- Contribuer aux audits internes et externes
Déploiement de l'enquête QVCT annuelle
- Participer au déploiement de l'enquête QVCT annuelle : communication, déploiement, analyse des résultats, présentation des résultats et communication des résultats
Déploiement de projets RH transversaux
- Participer aux différents projets RH transversaux en lien avec son périmètre d'activité : absentéisme, QVCT, handicap etc.
Déplacements plusieurs fois par semaine dans les départements suivants : Creuse, Vienne, Haute Vienne, Dordogne, Corrèze
Permis B obligatoire
COMPETENCES :
· Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l'amélioration des conditions de travail
· Connaissances en ergonomie
· Connaissances en psychologie du travail
· Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire…)
· Connaissances de la conduite d'une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS)
· Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité
· Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH…)
· Analyser les situations de travail et produire un diagnostic
· Analyser les accidents du travail
· Élaborer collectivement et suivre un plan d'actions
· Maîtriser les outils de diagnostic
· Maîtriser le logiciel de prévention
· Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %…)
· Maîtriser les outils bureautiques
· Rédiger des supports de sensibilisation
· Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation
· Suivre des indicateurs et établir des bilans
· Suivre les DUERP, le PAPRIPACT
· Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures…)
· Intervenir en CSSCT
· Autonomie
· Rigueur
· Sens de l'écoute
· Esprit d'analyse
· Capacité à fédérer
· Pédagogie
· Capacité à transmettre
· Capacité à animer
· Curiosité
COMPETENCES :
· Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l'amélioration des conditions de travail
· Connaissances en ergonomie
· Connaissances en psychologie du travail
· Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire…)
· Connaissances de la conduite d'une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS)
· Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité
· Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH…)
· Analyser les situations de travail et produire un diagnostic
· Analyser les accidents du travail
· Élaborer collectivement et suivre un plan d'actions
· Maîtriser les outils de diagnostic
· Maîtriser le logiciel de prévention
· Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %…)
· Maîtriser les outils bureautiques
· Rédiger des supports de sensibilisation
· Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation
· Suivre des indicateurs et établir des bilans
· Suivre les DUERP, le PAPRIPACT
· Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures…)
· Intervenir en CSSCT
· Autonomie
· Rigueur
· Sens de l'écoute
· Esprit d'analyse
· Capacité à fédérer
· Pédagogie
· Capacité à transmettre
· Capacité à animer
· Curiosité
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.