Manager transformation gestion configuration

Description de l'emploi:

Sommaire du poste :


Sous la supervision du Directeur programmes, le Manager Transformation Gestion Configuration a pour mandat de piloter, d'adapter et de garantir le déploiement local de l'ensemble de processus « R03 » applicable à son périmètre. Expert des méthodologies Kaizen et de la gestion du changement, sa mission est d'assurer le réalignement stratégique et opérationnel de tous les départements par rapport à ce nouveau cadre de processus. Il agit également comme leader d'une équipe multifonctionnelle (MFT) dédiée à la gestion du changement de configuration, le tout sans gestion directe de personnel.


Principales responsabilités :


● Établir la feuille de route et les actions requises pour assurer l'intégration et l'exécution du plan de transformation axé sur le R03.
● Animer les chantiers Kaizen et optimiser/redéfinir au besoin les processus existants pour s'aligner parfaitement sur les exigences du R03.
● Assurer le suivi de la transformation via une structure de gouvernance régulière auprès des comités directeurs.
● Travailler en étroite collaboration avec toutes les fonctions internes (Opérations, Qualité, Ingénierie, Industrialisation, Approvisionnements) pour réaligner leurs méthodes de travail en fonction du R03.
● Parcourir la chaîne de valeur du Programme pour briser les silos, rassembler les parties prenantes et résoudre les enjeux techniques liés à l'adoption de ces nouveaux processus.
● Mener les revues dédiées avec le client et la haute direction pour partager l'avancement, les succès et le niveau de préparation (readiness) de la transformation.


Exigences du poste


● Expérience : Un minimum de 10 à 15 ans d'expérience pertinente en aérospatiale (génie industriel, processus, amélioration continue).
● Baccalauréat en génie industriel, gestion de projet, ou toute autre formation pertinente

● Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet/programme de transformation ou en déploiement de chantiers Kaizen.
● Expérience solide en animation d'équipes multifonctionnelles (MFT) et en gestion du changement de configuration.
Exigences particulières :
● Forte capacité d'influence au sein d'une équipe multifonctionnelle (leadership d'influence, sans lien hiérarchique).
● Très autonome, motivé et souple ; excellente gestion des priorités et forte aptitude à synthétiser des questions complexes pour les comités directeurs.
● Bilinguisme français-anglais, avec un niveau avancé à l'oral et à l'écrit, requis pour les communications et les revues avec le client et les équipes internationales (France).
● Maîtrise de la suite Office / Google.


Ce que nous offrons :

* Gamme complète d'avantages sociaux haut de gamme (assurances collectives, régimes de retraite).

* Régime d'achat d'actions exclusif aux employés.

* Formule de travail flexible [Optionnel - Hybride / Présentiel : à préciser selon la politique du site].

* Opportunités de développement professionnel et de formation continue au sein d'un leader mondial.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Atlantique Canada Inc.

Type de contrat:

CDI

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Niveau d'expérience:

Expérimenté(e)

Famille d'emplois:

Gestion de la configuration

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.