Missions :
- Prendre en charge la totalité du processus paie : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie pour les salariés, élus, stagiaires.
- Calcul des provisions congés payé, CET, des indemnités de départ en retraite pour les budgets et les comptes financiers avec la référente paie
- Extraction de données salariées
- Être garante de la bonne application de la réglementation liée à la paie (s'informer et suivre les évolutions du droit du Travail, connaître et se renseigner sur les règles de droits des textes soumis à la CAPdL).
- Participer à la gestion et au suivi administratif des dossiers RH : Établissement des contrats et avenants, formalités liées à l'embauche, gestion et suivi des absences (situation congés, arrêt maladie, information manager, courriers), départ des collaborateurs (soldes de tout compte), prime, opposition sur salaire
- Gestion et suivi des absences maladie, accident de travail, maternité, paternité
- Suivi des IJSS, établissement des DSN événementielles, attestations, et ouverture des dossiers AGRICA
- Établir les attestations liées à l'administration du personnel et comportant des données financières
- Assurer les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, FAFSEA, FNAGE, FIPHFP.)
- Relations avec les organismes de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance, ainsi que les organismes fiscaux ;
- A l'aise sur les outils informatiques, connaissance HR ACCESS dans l'idéal.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
- Vous maîtrisez la règlementation liée à la paie.
Experience: 1 An(s) - Métiers de la paie
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
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