Ingénieur méthodes et projets industriels – cdi f/h

Le recrutement s’inscrit dans un contexte stratégique : L’actuel Responsable Méthodes & Amélioration Continue prépare progressivement sa retraite (prévision : à partir de mars 2027 ). L’objectif est donc d’anticiper, transmettre, consolider et sécuriser un rôle central dans la performance industrielle du site. Vous êtes recruté.e pour monter progressivement en responsabilités et reprendre la fonction. Ce poste ne consiste pas seulement à occuper un rôle : Vous deviendrez un pilier de l’entreprise Votre équipe et votre manager : Vous serez intégré·e au service Méthodes & Amélioration Continue, composé de : Un Ingénieur Méthodes Junior Le Responsable Méthodes & Amélioration Continue, votre manager direct Le Directeur Industriel, qui deviendra votre manager lors de la successio. Style de management Autonomie forte avec feedbacks réguliers. Travail en échanges permanents : beaucoup de communication, points fréquents Vous serez étroitement formé·e par votre futur prédécesseur Vos missions : 1. Gestion de projets & amélioration continue Conduire et structurer des projets industriels de A à Z (étude avant-projet, planification, chiffrage, rédaction CDC, suivi des coûts délais et fournisseurs, tests, lancement, mise en service) Préparer et accompagner l’arrivée de nouvelles machines (implantation, outillages, réunions BE, installation) Déployer et piloter des démarches Lean (5S, SMED, VSM, Kaizen, Hoshin) afin d’optimiser la performance, les flux et l’ergonomie des postes. Animer les chantiers d’amélioration continue et fédérer les équipes autour de la culture du progrès permanent Réaliser des analyses de procédés (chrono-analyses, VSM, AMDEC process) pour identifier des gains de productivité et de qualité Définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (KPI) et accompagner le management dans leur exploitation 2. Méthodes Être le référent technique du service commercial pour la faisabilité et la réalisation technique d’un produit En support à l’ingénieur méthodes junior en poste et en remplacement lors de ses congés : Développer et maj. des gammes, nomenclatures et articles nécessaires à la production Préparation et maj. des dossiers de fabrication complets pour les ateliers. Assurer la gestion technique des éléments liés à l’impression (plans DAO, BAT, clichés, suivi fournisseurs) Garantir la fiabilité et l’actualisation continue des données techniques (articles, gammes, nomenclatures, graphismes) Produire et mettre à disposition la documentation technique (instructions de travail, fiches de réglages, conditionnements, dossiers techniques) Être capable, à travers d’analyse, de sortir l'ensemble des articles pour lesquels il faut modifier les gammes 3. Support quotidien aux ateliers Présence quotidienne sur le terrain : tour d’atelier, suivi de production, observation des réglages. Détection d’améliorations, propositions d’optimisations, accompagnement des équipes Support réactif auprès de la production en cas de problème technique. Votre quotidien : un rythme structuré, varié et responsabilisant Chaque jour Tour d’atelier : prise de température, observation, mise à jour des données. Analyse d’échantillon de produit : cadence, optimisation, corrections ERP. Point quotidien avec managers production/qualité/ordonnancement (9h30–10h). Travail projet selon avancement (études, chiffrages, CDC, analyses…). Disponibilité pour les commerciaux et les ateliers. Chaque semaine Déplacements réguliers au siège qui est aussi un site industriel (≈ 1 fois toutes les 2 semaines). Mise à jour du pricing et bases de données. Projets menés en parallèle : un portefeuille varié et multi-sites PROFIL RECHERCHE De formation Ingénieur ou Master en génie industriel, mécanique, méthodes ou production. Ou titulaire d’un Bac 2/3 avec expérience technique significative dans ces mêmes domaines incluant des responsabilités. Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum (hors alternance) en méthodes industrialisation et gestion de projets acquise en environnement industriel Vous avez des compétences solides en gestion de projet : planification, chiffrage, suivi des coûts et délais et une maîtrise approfondie des procédés industriels (usinage, montage, automatisation, logistique, etc.). Votre niveau d’anglais est impérativement opérationnel (conversationnel et technique), 20% des échanges se font dans cette langue. Vous êtes reconnu·e pour votre curiosité ainsi que vos solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes. Vous faites preuve d’esprit critique, de rigueur, d’une bonne gestion des priorités et d’un sens de l’innovation. Orienté·e résultats et amélioration continue, vous démontrez également des aptitudes à la conduite du changement et vous avez une excellente communication. Votre sens de l’ organisation et votre proactivité complètent ces compétences indispensables pour réussir dans un poste évoluant dans un environnement challengeant et dynamique. Maîtrise des outils : Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules complexes, graphiques, et VBA si possible) - Pratique de logiciels CAO/DAO (type Draftsight, AutoCAD, SolidWorks,…) - La maîtrise de Power BI est un plus. Expérience en amélioration continue en environnement industriel (industrie plastique est un atout) ainsi que des connaissances en conception de lignes de production et en ergonomie des postes. Autorisation de travail sur le territoire français impérative New Profile, cabinet de recrutement par approche directe et classique, recherche pour son client, PME industrielle historique reconnue dans son secteur, un.e Ingénieur Méthodes et Projets Industriels A pourvoir dès que possible en CDI et basé proche de Saint-Just-en-Chaussée (60) Vous rejoignez une entreprise industrielle française spécialisée dans la fabrication de packaging. Une activité technique, exigeante, composée de procédés variés (extrusion, impression, découpe, confection, assemblage) portée par une vraie culture d’excellence industrielle. Mais ce qui caractérise véritablement l’entreprise, avant même ses machines ou ses produits, ce sont ses valeurs humaines profondément ancrées. Une entreprise : où la stabilité des équipes est une réalité, pas un discours ; où beaucoup de collaborateurs sont en poste depuis 10, 20, parfois 30 ans ; où les décisions sont prises en cohérence avec les valeurs fondatrices : éthique, respect, écoute, transparence et développement des compétences ; où la performance n’a de sens que si elle est obtenue dans un cadre sain, coopératif et durable.