Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique. Au quotidien, ce ne sont pas moins de 270 collaborateurs qui évoluent dans un écosystème innovant - mêlant IA, machine learning et IoT - et donnent du sens à notre raison d’être : permettre à chacun d’optimiser sa consommation d’énergie et son empreinte carbone en révélant tout le potentiel de la data. Plus de 20 millions de particuliers et 70 000 professionnels (tertiaire, industrie, collectivité) bénéficient ainsi de solutions digitales dédiées aux fonctionnalités avancées : suivi multi-fluides, répartition des usages, alertes en cas de dépassement de seuil ou encore plan d’actions d’économies d’énergie, les utilisateurs ont toutes les clés en main pour consommer moins, et mieux. Dans le cadre du développement de nos équipes et du renforcement de notre attractivité employeur, nous recherchons un·e Chargé·e de recrutement et de marque employeur H/F. Rattaché·e à la Responsable RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion complète du processus de recrutement, notamment sur les profils IT, et dans le déploiement de notre stratégie marque employeur. Vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles, de communication et d’amélioration continue, en lien étroit avec les managers et les équipes Communication. Vous contribuez à la visibilité de l’entreprise et à l’amélioration de l’expérience candidat. Prise de poste : 1er juin 2026 1. Gestion complète du processus de recrutement Être en appui du responsable développement RH sur le recueil des besoins auprès des managers. Rédiger, optimiser et valider les annonces. Gérer la diffusion et la visibilité des offres via les jobboards, ATS et réseaux sociaux. Réaliser le tri des CV, conduire les préqualifications et coordonner les étapes du processus. Assurer le sourcing et la chasse, notamment sur les métiers IT. Organiser et mener les entretiens individuels (visio et présentiel). Accompagner et conseiller les managers tout au long du recrutement. Utiliser et mettre à jour les référentiels d’évaluation candidats Rédiger les propositions d’embauche et suivre la signature. Mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs de pilotage ((délai moyen, taux de transformation, satisfaction candidats/managers…). Garantir une expérience candidat fluide et qualitative. 2. Développement de la marque employeur Contribuer à l’élaboration et à la mise en BAC5, spécialisé dans les RH Vous disposez de minimum 4 ans d’expérience en recrutement Une expérience indispensable en recrutement IT (sourcing, compréhension des métiers techniques) est requise. vous avez également une autre expérience en RH : développement RH, formation, C&B Compétences & savoir-faire Excellentes capacités de communication orale et écrite. Maîtrise du sourcing, de la chasse et des outils ATS/jobboards. Organisation, rigueur et capacité à prioriser. Sens de l’analyse et compréhension des enjeux métiers. Aisance relationnelle et posture de conseil. Appétence pour les sujets marque employeur et la création de contenus. Savoir-être Dynamisme, curiosité et sens du service. Autonomie avec un esprit d’équipe affirmé. Orientation résultats et engagement dans la qualité. Dans le groupe EDF et chez Datanumia, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique et considérée comme l’un des leaders du secteur en Europe. Au quotidien, ce ne sont pas moins de 190 collaborateurs qui évoluent dans un écosystème innovant - mêlant IA, machine learning et IoT – et donnent du sens à notre raison d’être : permettre à chacun d’optimiser sa consommation d’énergie et son empreinte carbone en révélant tout le potentiel de la data. Plus de 13 millions de particuliers et 50 000 professionnels du tertiaire, de l’industrie et des collectivités bénéficient ainsi de solutions digitales innovantes (portail web, application) aux fonctionnalités avancées : suivi multi-fluides, répartition des usages, alertes en cas de dépassement de seuil ou encore plan d’actions d’économies d’énergie, les utilisateurs ont toutes les clés en main pour consommer moins, et mieux.
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