Chargé(e) de recrutement

Vos missions en quelques mots Le Cned recrute son ou sa chargé(e) de recrutement ! Le Cned, acteur majeur de la formation à distance et de l’éducation pour tous, recrute son/sa chargé(e) de recrutement. Sous la responsabilité du/de la responsable du département recrutement, vous serez au cœur de la stratégie RH de l’établissement, en charge de renforcer l’attractivité de la marque employeur et d’assurer le suivi administratif et opérationnel des recrutements (agents, stagiaires, apprentis). Vos défis à relever : Piloter les processus de recrutement : de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux talents, en passant par la publication des offres, la sélection des candidats et la gestion administrative des dossiers. Conseiller et accompagne r les directions dans leurs besoins, en veillant au respect de la réglementation et des procédures. Valoriser l’image du Cned : participation active aux salons, forums emploi, jobdatings, et actions de communication pour attirer les meilleurs profils. Gérer les campagnes de recrutement : recensement des besoins, diffusion des offres, sélection, et suivi administratif complet. Assurer une veille réglementaire et marché pour anticiper les évolutions et proposer des solutions innovantes. Profil recherché Vos atouts pour réussir Savoir-faire : Maîtrise des règles de la fonction publique (statuts, recrutement, contrats). Techniques et outils de recrutement. Aisance rédactionnelle et capacité d’analyse. Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs. Savoir-être : Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Qualités relationnelles, écoute et esprit d’équipe. Sens de la confidentialité et capacité à alerter sur les risques. Esprit d’analyse, de synthèse et de négociation. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Compétences attendues Compétences opérationnelles : · Réaliser des actes administratifs dans le respect des règles et des procédures · Analyser et synthétiser les textes réglementaires · Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances · Rédiger des documents (courriers divers, notes, procédures, rapports, …) · Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision · Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque · Conduire des entretiens · Assurer une veille juridique et sociale Compétences comportementales : · Qualités relationnelles (aptitude à la communication et à l'écoute, au travail en équipe) · Sens de l'organisation et de l'anticipation · Sens des responsabilités et de la confidentialité · Sens de l'analyse et esprit de synthèse · Autonomie et rigueur · Capacité d'argumentation et de négociation Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire