Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Responsable ressources humaines (H/F)
Nous recrutons pour notre client, entreprise familiale spécialisée dans le ramassage et le conditionnement des fruits à coque depuis 1970, un(e) responsable ressources humaines (H/F).
Missions principales :
Administration du personnel et paie
Gestion administrative des contrats de travail : rédaction, avenants, harmonisation des contrats, mise en place des forfaits jours
Suivi et gestion du temps de travail et de son aménagement
Etablissement, contrôle et fiabilisation de la paie
Réalisation de simulations salariales pour les nouveaux entrants
Relations sociales et climat interne
Suivi du climat social et remontée des problématiques salariés à la Direction
Participation aux réunions du CSE
Gestion des situations disciplinaires et mise en oeuvre des procédures de sanction
Développement RH et accompagnement managérial
Déploiement et suivi des actions de formation managériale
Suivi des indicateurs RH et production de reportings à destination de la Direction
Recrutement et intégration
Rédaction et diffusion des offres d'emploi en lien avec les managers
Tri et gestion des candidatures, y compris les candidatures spontanées
Conduite des entretiens de recrutement
Suivi des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Réalisation des simulations de salaire pour les nouveaux collaborateurs
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.