Cabinet de recrutement de dimension internationale, bénéficiant de l'expérience d'un grand Groupe RH, S&you est spécialisé dans le recrutement d'Experts, Cadres et Métiers du tertiaire. Nos 50 consultants expérimentés mettent en oeuvre tout notre savoir-faire pour vous accompagner au mieux dans vos projets (recrutement, bilan professionnel, coaching, formation). La relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur-clé de la performance. Nous recrutons pour notre client, une entreprise familiale créée dans les années 1970, acteur majeur du secteur agroalimentaire, présente sur plusieurs sites de production et employant plusieurs milliers de collaborateurs. Spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de produits alimentaires, ce groupe allie innovation constante et valeurs familiales.
Rattaché(e) à la Direction Générale du site, vous êtes Responsable Ressources Humaines opérationnel(le).
Votre rôle est de garantir l'application du système de management de l'entreprise tout en maintenant un climat social positif.
Vous accompagnez les managers industriels et commerciaux dans leurs fonctions managériales, en veillant au respect de la politique du groupe. Vous assurez l'application rigoureuse de la réglementation sociale.
Vous managez une équipe de quatre collaborateurs (chargés d'accueil et chargés de missions RH), dont vous assurez l'animation et le développement professionnel.
Vous gérez les relations sociales et entretenez un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel.
Vous préparez et animez les réunions du Comité Social et Économique et participez à la négociation des accords d'entreprise.
Avec le soutien du groupe, vous prenez en charge les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux.
Vous pilotez l'administration du personnel : suivi des effectifs, gestion des mouvements, contrôle du temps de travail, tenue des dossiers individuels, gestion des rémunérations et des charges sociales, ainsi que la mise en oeuvre des procédures administratives. Vous intervenez ponctuellement sur la paie et contribuez aux tâches administratives RH.
En collaboration avec les responsables de service, vous élaborez et pilotez le plan de formation pour favoriser le développement des compétences.
Vous assurez un reporting régulier sur vos domaines d'intervention, suivez l'avancement des dossiers, identifiez les points de blocage, proposez des solutions et mettez en oeuvre des plans d'action.
Vous participez également à des projets transversaux à l'échelle du site, de l'activité ou du groupe.
Un parcours de formation adapté et un accompagnement personnalisé vous seront proposés pour faciliter votre intégration.
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