Hyde est un cabinet de recrutement nouvelle génération fondé en 2021.
Le cabinet accompagne des grands groupes, des PME et des start-up dans le recrutement de profils variés.
Nous mettons à disposition notre expertise en recrutement pour différents secteurs : finance, marketing, digital, ressources humaines, agences de communication, paie.
Nos processus de recrutement mêlent intelligence artificielle, matching prédictif et expertise sectorielle pour vous garantir de trouver le bon candidat !
Hyde est présent à Paris et Toulouse.
Notre client est une société dans le domaine de la production audiovisuelle située à proximité du 6ème arrondissement de Paris et recherche un(e) Gestionnaire de Paie et ADP pour la partie permanents pour un CDD d'1 an.
Vos missions :
Gestion de la Paie permanents :
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie selon les informations reçues chaque mois (embauche, mutuelle, arrêts de travail, IJSS, rappels de salaire, modifications contractuelles, saisies-arrêts…)
- Traitement de la paie : intégration des absences en paie, des titres restaurant, calcul et contrôle des bulletins de paie, correction des anomalies
- Élaboration des soldes de tout compte et établissement des documents de fin de contrat
- Gestion des charges sociales : établissement des DSN, transmission des écritures comptables …
- Préparation des virements des salaires et acomptes
- Suivi du remboursement des indemnités journalières de sécurité sociale et déclaration des sinistres de prévoyance
Administration du personnel :
- Répondre aux salariés en matière de paie Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance (affiliations et radiations)
- Gestion des accidents du travail (déclaration et tenue d'un tableau de suivi)
- Elaboration des documents de maintien de la protection sociale
- Gestion des absences dans Absences
Cette liste est non exhaustive et je vous en dirai plus lors de notre échange.
Conditions :
- Rémunération : 45/50K€ selon profil
- Télétravail : 1 à 2j/semaine
- Tickets restaurant
- CSE
Processus de recrutement :
- 1 entretien le Directeur Paie et le Responsable Paie
- 1 entretien RH
N'hésitez pas à postuler, je vous recontacte au plus vite pour échanger sur le poste et vos envies !
- Maîtrise des règles de paie liées à l'élaboration des bulletins de salaire, maîtrise des outils SIRH ou capacité d'adaptation, connaissance de la DSN, Maîtrise du pack Office, Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc)
- Rigueur, organisation, qualités relationnelles, discrétion, esprit d'équipe
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