Agent / agente d'entretien en crèche - halte-garderie (h/f)

Dans le cadre de ses fonctions, et sans que cette liste soit limitative, le (la) Salarié(e) sera notamment chargé(e) de :
Entretien / blanchisserie :
Assurer l'entretien quotidien des locaux de la crèche (incluant l'ensemble des espaces dont la salle de pause du personnel).
Suivre les consignes du plan de nettoyage et de désinfection de la crèche.
- Suivre les règles et les bonnes pratiques d'hygiène : utiliser les produits d'entretien adaptés selon les surfaces à nettoyer et
effectuer le bon choix et le bon dosage des produits
Enlever les détritus, les poussières des surfaces, et vider les poubelles et corbeilles.
Entretien complet et désinfection des surfaces (sols, mobiliers, miroirs, vitres, bouches d'aération, accastillages, murs...).
- Entretien complet et désinfection de l'ensemble des zones sanitaires, personnels et enfants (murs, sols, falences,
accastillages.).
Entretien complet et désinfection des surfaces vitrées et miroirs.
Entretien complet et désinfection des matériels, dont matériels pédagogiques, en respectant les consignes d'hygiène.
Prendre en charge la gestion sur site du traitement complet et du nettoyage du linge, en respectant les consignes d'hygiène.
Aide aux repas
Relevé de températures du frigo le matin et le soir.
Remise en température des repas, en respectant les consignes d'hygiène
Mise en place et contrôle des chariots de préparation des repas du déjeuner et du goûter
- Assurer la gestion sur site du traitement complet et du nettoyage de la vaisselle, en respectant les consignes d'hygiène.
Ces attributions pourront etre modifiées ou complétées par l'Entreprise, en fonction de ses impératifs, ses besoins et le développement de son activité.
L'organisation du travail tient compte de la nécessité d'emplois utilisant la plurivalence et la pluri aptitude des salariés.
Chaque salarié participe aux travaux communs et peut etre amené à effectuer des travaux annexes ; l'activité de service ayant cette particularité de
devoir avant tout s'adapter aux besoins du client.
Parfaitement conscient des spécificités des activités de l'Entreprise, le (la) Salarié(e) accepte d'exécuter tous travaux entrant dans le champ de sa
qualification et/ou de ses compétences qui lui seront demandés et sans que cela ne constitue une modification du présent contrat, étant entendu que
les attributions et affectations successives, naturellement évolutives, seront définies au Salarié par des instructions ultérieures en fonction des
exigences de la bonne marche de l'Entreprise, d'une nouvelle organisation ou de l'évolution des techniques des services, de l'évolution des activités,
de la structure de l'Entreprise, de l'aménagement de la réduction du temps du travall, et du développement de la carrière du Salarié :
de remplacement,
de soutien aux équipes de travail,
de nature polyvalente.
Le (la) Salarié(e) devra s'assurer qu'en tout temps, les activités dont il (elle) est responsable, soient exécutées conformément à la réglementation en
vigueur, aux usages, ainsi qu'aux recommandations émises par l'Entreprise, notamment en matière d'hygiène et de sécurité