Contexte et définition de poste
Le Département a affirmé la position stratégique de la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines en lui confiant l’accompagnement de la transformation des organisations (DGA RHATO) pour l’ériger en garante de l’amélioration continue des services.
À ce titre, une cellule dédiée a été créée pour répondre à cet enjeu. Cette cellule pilote et assure des prestations d’accompagnement au changement, de diagnostic et de conseil (ACDC). Elle a vocation à guider les services dans leur transformation agile tout en formalisant des préconisations d’optimisation des process et des organisations. Elle assure également un soutien méthodologique et un accompagnement aux projets de réorganisation, en lien avec l’ensemble des services de la DGA RHATO. Au sein d’un équipe composée de 5 consultants en organisation, vos missions seront les suivantes :
Missions :
Vous accompagnerez la collectivité dans la construction et la déclinaison de la stratégie organisationnelle du Département.
Vous réaliserez des missions de conseil aux directions dans leurs projets (projets stratégiques, évolutions d'organisations, de pratiques, mise en place de nouveaux outils, …). Vous évaluerez les missions réalisées et les retours d'expériences pour partage et amélioration des pratiques.
Vous conseillerez les directions et services qui souhaitent mettre en place des méthodes de gestion de projet agile ou de design de services. Vous accompagnerez le déploiement de ce type de méthodes dans les cas où celles-ci sont particulièrement adaptées.
Vous assurerez un diagnostic et des préconisations globales basés sur les méthodologies adéquates (conseil en organisation, analyse/refonte de processus, démarche qualité, …).
Dans le cadre des réorganisations, vous modéliserez les processus cibles et animerez les groupes de travail pour préfigurer la nouvelle organisation.
Vous assurerez la définition du dispositif de conduite du changement à mettre en œuvre.
En fonction des cas, vous animerez des groupes de travail avec des méthodes d’animation adaptées.
Vous assurerez le lien permanent avec les services de la DGA RH pour la mise en œuvre des nouvelles organisations.
Vous évaluerez l’atteinte des objectifs des projets de réorganisation au regard des indicateurs que vous aurez définis au préalable.
Profil recherché
Cadre d’emplois des attachés territoriaux.
Formation supérieure Bac+4/+5 souhaitée.
Une expérience sur poste similaire au sein de la FPT serait souhaitable.
Vous êtes en capacité de travailler en mode projet et maîtrisez les techniques d’animation de groupe de travail.
Vous disposez idéalement d’une expérience en matière d’organisation et systèmes complexes.
Vous savez modéliser ou (a minima) vous êtes capable d’analyser les processus et de conduire des diagnostics organisationnels.
Vous disposez de grandes qualités relationnelles, savez travailler en équipe, de manière collaborative, communiquez avec des publics divers et êtes pédagogue.
Vous êtes rigoureux, méthodique et pragmatique.
Vous possédez une aisance rédactionnelle
Vous êtes force de proposition ou d’innovation.
Vous êtes doté d’esprit critique et de curiosité.
Avantages :
Télétravail possible sous réserve de l’avis hiérarchique donnant droit à des titres-restaurant
Horaires flexibles : plages horaires flexibles de 7h30 à 9h puis de 16h à 18h
Parking sécurisé proche
Proximité de tout commerce, transport en commun et gare
Restaurant administratif
Association du personnel
Association sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Participation financière à un contrat de Prévoyance
Gratuité dans les parcs et musées départementaux
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