Magasinier h/f

Les missions en bref …

Au sein de l’atelier de mécanique du Conseil Départemental, vous rejoignez une équipe technique de 10 personnes dédiée à la maintenance et à l’entretien du parc de véhicules et matériels utilisés par l’ensemble des services du Département des Yvelines.

Sous la supervision directe du responsable magasin, vous participez au bon fonctionnement du magasin, véritable support logistique de l’atelier.

Vos missions principales :

Gestion des stocks :

1. Réception, vérification, enregistrement et rangement des livraisons (pièces détachées, consommables).
2. Suivi des niveaux de stock, réapprovisionnement, gestion des entrées/sorties, inventaires réguliers.
3. Utilisation du logiciels de gestion des stocks.

Approvisionnement de l’atelier :

4. Préparation et mise à disposition des pièces nécessaires aux interventions des mécaniciens.
5. Suivi des besoins exprimés par l’équipe, en lien avec le planning des interventions.

Référencement et identification des pièces :

6. Gestion d’un stock diversifié de pièces pour véhicules légers, utilitaires, poids lourds, tracteurs, et matériels spécifiques (saleuses, lames de déneigement, équipements de fauchage, etc.).
7. Suivi technique et documentaire des références.

Relations fournisseurs et conformité réglementaire :

8. Passation et suivi des commandes dans le respect des procédures de marchés publics et de la commande publique.
9. Vérification de la conformité des livraisons et relance fournisseurs si nécessaire.
10. Vérification des factures et validation des services faits.

Organisation et sécurité du magasin :

11. Maintien de l’ordre, de la sécurité et de la propreté des zones de stockage.
12. Participation à l’optimisation des méthodes de rangement et d’approvisionnement.

Compétences attendues :

13. Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
14. Connaissances en mécanique souhaitée et en identification de pièces techniques.
15. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de stock.
16. Connaissance des procédures liées aux marchés publics.
17. Goût pour le travail en équipe et sens du service public.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

18. BEP ou CAP en mécanique automobile ou en logistique.

Savoir-faire

19. Gestion de stock.
20. Identification des pièces.
21. Préparation et suivi des commandes dans le respect des marchés publics.
22. Utilisation d’un logiciel de gestion de stock et les outils bureautiques de base.
23. Communication avec les fournisseurs et les services internes.
24. Travail en équipe.
25. Respect des règles de sécurité et d’organisation.

Savoir-être

26. Rigueur dans l’organisation du travail et la gestion des stocks.
27. Réactivité face aux demandes internes.
28. Esprit d’équipe et bonne coopération avec les collègues.
29. Autonomie dans les tâches courantes.
30. Discrétion et respect des procédures administratives.
31. Ponctualité et assiduité.
32. Respect des consignes de sécurité et des règles internes.
33. Sens du service public.

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

34. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
35. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
36. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.