Airbus atlantic - recruitment business partner (all gender)

Description de l'emploi:

Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ?

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic ,champion mondial sur le marché des aerostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Notre site Airbus Atlantic basé à Nantes recherche son futur Recruitment Business Partner (all gender)

Vous intégrerez le département Ressources Humaines en charge du recrutement et serez accompagné(e) dès le début de votre mission par un Recruteur référent afin de vous initier aux processus et outils utilisés par Airbus Atlantic.

Votre rôle sera de pourvoir avec succès une large palette de postes externes CDI, de recruter, intégrer des talents en fonction des priorités et des valeurs d'Airbus dans le respect des règles Ethics et Compliance en vigueur dans notre société. L'expérience des candidats sera au centre de votre approche en leur apportant un niveau d'information approprié à chaque étape de leur candidature.

Des déplacements professionnels sur nos sites de Méaulte, Rochefort, Saint Nazaire, Toulouse sont à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence en moyenne 1 fois par mois.

Votre mission :


1/Activités recrutement CDI

* Relecture et publication d’offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s

* Sourcing de candidat(e)s, Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s

* Organisation et conduite d’entretiens avec comptes-rendus associés

* Sélection finale des candidat(e)s avec le manager recruteur

* Elaboration de l'offre de salaire et initiation des démarches contractuelles .

2) Point focal recrutement sites (Compagnons)

* Vous êtes le point focal dédié de plusieurs sites d' Airbus Atlantic afin d'assurer la réussite du plan emploi CDI compagnons

* Vous assurez la coordination des évènements de sélection en lien avec les managers/RH des sites, vos collègues en internes et nos partenaires externes.

* Vous recherchez activement des profils qualifiés/expérimentés dans les différents bassins et assurez un processus de recrutement complet et spécifique.

* Vous assurez le reporting d’avancement des actions de recrutement et analysez les risques et opportunités pour chacun de vos sites

3) Projets

* Contribution / Gestion de projets innovants visant à créer des opportunités de recrutement ainsi qu' aux projets d'amélioration continue internes à l'équipe

Parlons de vous !

Vous disposez d'un diplôme spécialisé en Ressources Humaines et bénéficiez de plusieurs années d'expériences en recrutement (minimum 3 ans) et d' une première expérience significative en gestion de projet transverses RH et animation d'équipe multi-fonctions

Nous recherchons des candidats possédant les valeurs, aptitudes et compétences suivantes:

* Capacité d'adaptation et Agilité relationnelle

* Connaissance des métiers industriels (idéalement de l’aéronautique)

* Aisance en matière de rédaction et d’utilisation des canaux de recrutement actuels

* Grande réactivité

Vous vous considérez comme autonome et à l’aise avec le logiciel Workday et la suite Google.

Parlons de nous !

* Nantes : Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d’air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l’exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l’A350 et celles de l’A330 ainsi que les dérives de l’avion militaire A400M. L’établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l’utilisation des matériaux composites et l’usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes.

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

* Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.

* Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.

* L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.

* Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

* Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).

* Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.

* Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

Entretien avec le Manager Recruteur

Entretien avec le recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Atlantic

Type de contrat:

CDI

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Classe Emploi (France): Classe F12

Niveau d'expérience:

Expérimenté(e)

Famille d'emplois:

Expertise RH

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.