Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la politique commerciale et consolider l’image de marque de l’entreprise auprès des points de vente du secteur.
Missions :
* Autonome, vous optimisez vos moyens commerciaux et marketing dans un contexte de forte saisonnalité des ventes (Noël et Pâques) mais aussi sur le permanent.
* Vous êtes garant(e) de la présence des gammes Révillon chocolatier et Chocolats Villars en linéaire par leur qualité d'exposition.
* Vous êtes également responsable de l'application des accords commerciaux sur votre secteur (assortiments, promotion, prix, animations...), vous optimisez la part de linéaire globale.
* Vous mettez en avant les innovations et les opérations promotionnelles par des animations et par des moyens alloués.
* Vous déployez la démarche catégorielle dans les points de vente et apportez votre expertise sur ce domaine.
* Vous mettrez en place toutes les opportunités d'interactions avec les Gestionnaires, Chefs de Rayon et Responsables de Département.
* Grâce à une veille concurrentielle sur votre secteur, vous gérez votre activité et vos budgets avec une organisation efficace.
Profil recherché :
Niveau Bac +2 en commerce/management avec impérativement une première expérience de vente (coté fournisseur) d’au moins 3 années en GMS idéalement acquise dans le secteur de l’épicerie et des produits sucrés. Résistance au stress, rigueur, autonomie, forte capacité de travail, bonne capacité d’adaptation aux fluctuations saisonnières d’activité.
Votre dynamisme et votre sens de l’engagement vous permettront de vous épanouir au sein d’un groupe où disponibilité, solidarité et respect sont les valeurs partagées.
Les conditions sont attractives, package 33K€+intéressement et participation. Prime Vacances et RTT.
Basé(e) idéalement entre Niort et Poitiers, vous n’aurez que très peu de découchés, un peu plus à l’occasion des implantations saisonnières.
Notre processus de recrutement
Préqualification téléphonique avec Inés, Talent Sourcer, afin de présenter le poste et valider son adéquation avec vos attentes.
Entretien avec Luc, consultant métier, pour détailler le poste, ses objectifs et échanger sur votre parcours.
Rencontre avec l’entreprise et ses dirigeants afin de confronter vos ambitions aux besoins stratégiques de la société.
Finalisation du processus avec Myriam, Psychologue du Travail, à travers tests et échanges visant à garantir l’adéquation entre votre personnalité et la mission.
Depuis 2008, notre partenaire Forstaff s’engage aux côtés de l’association « À Compétence Égale », afin de promouvoir un recrutement plus juste et plus humain, et de lutter contre toute forme de discrimination.
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