Directeur adjoint pilotage et ressources (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi La Direction de l'Enfance et la Famille (DEF) aide à la décision politique et traduit les orientations ainsi que les enjeux cibles dans son domaine de compétences. Elle garantit la mise en œuvre de la politique de protection de l'enfance afin de répondre de façon conforme et réglementaire aux besoins de l'enfant et de sa famille.
Elle met en œuvre des missions spécifiques de protection de l'enfance en lien direct avec les usagers relevant de la Protection maternelle et infantile, mais également en matière de santé des mineurs confiés, d'accompagnement des mineurs non accompagnés, d'accueil et accompagnement des familles et des mineurs confiés (CDEF), de recueil des informations préoccupantes et d'adoption des pupilles.

En tant que membre du Comité de Direction de la DEF, le Directeur adjoint pilotage et ressources participe à la définition des orientations stratégiques de la Direction et à l'évaluation de l'activité. Il est l'intermédiaire entre la Direction, les professionnels des services et les partenaires.

Au sein du collectif de direction (composé d'un directeur et de trois directeurs adjoints), le directeur adjoint pilotage ressources est placé sous l'autorité du directeur et a pour missions principales : Missions / conditions d'exercice 1) Participer au pilotage de la direction
Contribuer au développement, à la déclinaison et à la promotion des politiques départementales
Participer à la conception, la conduite et l'évaluation des politiques départementales relatives à l'enfance et à la famille

2) Participer au management de la direction (appui et suppléance)

3) Piloter la gestion des ressources à l'échelle de la direction
Encadrer le service ressources et financier
Piloter et assurer le suivi du budget de la direction et son exécution
Organiser la gestion et le suivi des ressources humaines et des compétences au sein de la direction
Piloter les projets liés aux ressources, effectuer le rôle d'interface avec les directions ressources et assurer le suivi des moyens de la direction (bâtiments, véhicules, ...) dans une recherche d'optimisation
Optimiser les dispositifs et assurer le contrôle de gestion interne

Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site à la rubrique offres d'emploi Profils recherchés Savoirs et savoirs faire :
- Méthodes et outils d'observation, d'évaluation et de prospectives
- Principes et règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Maîtrise des politiques d'action sociale et du cadre légal

Savoirs être :
- Conduire sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité
- Etre une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes de crise et de forte incertitude, dans des situations complexes intégrant de nombreux paramètres
- Savoir créer un climat de travail ou chacun participe activement à un but commun de manière valorisante. Mobiliser les compétences autour d'un projet



Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
* Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
* Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
* Contrat de groupe prévoyance
* Chèques vacances (sous conditions de ressources)
* Coffre-fort numérique
* Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
* Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
* Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
* Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs - cinéma, billetterie...)