Consultant sirh junior h/f

Description du poste


Nous recherchons un(e) Consultant SIRH H/F, en CDI, basé(e) à Lyon (Dardilly) pour notre filiale Septeo HR Solutions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au pôle projets et au sein d’une équipe composée de 4 personnes, votre rôle sera d’accompagner nos clients sur toutes les phases de leur projet SIRH, jusqu'au déploiement.

Grâce à votre expertise, vous deviendrez le complice de leur réussite en les conseillant sur la manière optimale de configurer et d'optimiser le SIRH que vous mettrez à leur disposition.

Après une période d’intégration et de formation, vos missions principales seront : 

* Accompagner nos clients dans l'analyse de leurs besoins
* Définir les fonctionnalités nécessaires et rédiger un cahier des charges fonctionnel et technique
* Réaliser le paramétrage du logiciel
* Suivre le client tout au long de la phase de test, l'accompagner dans sa prise en main et faire les modifications souhaitées
* Collaborer avec les autres collaborateurs : chef de projet, formateur, consultant technico-fonctionnel, support... dans le but de mener a bien le projet de déploiement du client

Qualifications


Et si c'était vous ?

* Expert en RH, vous avez une affinité pour les outils informatiques et justifiez de minimum 2 ans d'éxperience (y compris en alternance)
* Vous aimez explorer le fonctionnement des technologies et êtes à l'aise avec les paramétrages de façon générale
* Vous êtes à l’aise dans l'accompagnement client et le positionnement de conseiller
* Vous appréciez être en contact avec les clients, identifier des besoins et proposer des solutions
* Vous êtes organisé(e) et méthodique, ce qui vous permet de piloter des projets en simultané


Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c'est aussi :

* Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien en visioconférence avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sur site, sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.