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Animateur séniors

CDI
cdg69
Publiée le 12 juin
Description de l'offre

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la responsable du pôle animation de la vie sociale et jeunesse, l’agent sera chargé des missions suivantes : Missions / conditions d'exercice •Concevoir, animer et évaluer des projets d’animation ;
•Animer des activités culturelles et artistiques auprès des séniors ;
•Proposer, organiser et encadrer des activités au sein du pôle et participer à la définition du calendrier des activités ;
•Créer et ou utiliser les outils de suivi et d’évaluation qui permettront une traçabilité des animations et de la participation du public ;
•Réaliser des bilans quantitatifs et qualitatifs ;
•Participer au travail en équipe du pôle ;
•Participer à l’accueil physique et ou téléphonique du public ;
•Préparer, gérer le budget de ses actions ;
•Organiser et coordonner l’ensemble des activités ;
•Développer du partenariat dans le cadre des animations. Profils recherchés BPJEPS Animation Sociale ou BPJEPS LTP
Formation PSC1 ou SST souhaitable
Permis B depuis plus de 3 ans (obligatoirement)

Savoir-faire : Maitriser la méthodologie de projets et les techniques d’animation - Utiliser des outils de communication orale ou écrite - Avoir une bonne capacité rédactionnelle - Méthode de concertation et d’écoute active, de résolution des conflits et de médiation - Analyser ses pratiques - Utiliser des méthodes et outils d’évaluation - Concevoir et mettre en œuvre une démarche pédagogique Mettre en œuvre les dispositifs législatifs - Appliquer les consignes d’urgences - Maitriser les techniques d’animation de groupe, et les Technologies de l’information et de la communication - Développer et optimiser un partenariat avec les professionnels sportifs et socio culturels - Avoir une connaissance des logiciels de bureautique et informatique- Etre créatif et manuel.


Savoir être : Etre responsable, à l’écoute, observateur et dans l’analyse - Avoir le sens du dialogue et de la médiation - Etre vigilant, avoir du bon sens, et de la patience - Faire preuve de discrétion professionnelle - Etre curieux et savoir mettre à jour ses connaissances - Faire preuve de motivation et de dynamisme - Avoir une bonne capacité d'adaptation et être réactif - Etre en capacité à prendre des initiatives et d’évaluer ses pratiques - Etre accueillant, rigoureux et avoir le sens de l'organisation - Savoir travailler en équipe – Etre ponctuel et assidu.

Pourquoi rejoindre nos équipes ?
•Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
•Avantages CNAS
•Participation à la protection sociale
•Cycle de travail hebdomadaire de 37h50 sur 4,5 jours

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