Agent de développement - instructeur à l'habitat (h/f)

CDD 6 MOIS

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de la mission Habitat, l'agent de développement des aides à la pierre travaille au sein du Pôle d'Appui aux Territoires.

ACTIVITÉS
- Assurer l'instruction des demandes de financement dans le cadre de la délégation de compétence des aides à la pierre du Département (bailleurs sociaux, propriétaires bailleurs privés, copropriétés, maîtres d'ouvrage d'insertion, propriétaires occupants)
- Planifier et calibrer les programmations annuelles relatives à la production et à la rénovation des logements locatifs sociaux dans le cadre d'une concertation avec les partenaires
- Planifier et organiser les commissions techniques visant à étudier les opérations de construction ou de réhabilitation de logements locatifs sociaux
- Réaliser le suivi administratif et financier des dossiers, rédiger ponctuellement des rapports en lien avec la mission et contribuer aux bilans de gestion
- Contribuer à la préparation des instances décisionnelles
- Assurer une information et un conseil auprès des propriétaires et des partenaires
- Participer à la gestion comptable des crédits délégués
- Participer à la mise en place d'outils de suivi et d'analyse
- Participer aux démarches d'amélioration continue de la mission habitat
- Réaliser ponctuellement des contrôles sur place et participer à la politique de contrôle définie par la collectivité
- Gérer les dossiers arrivant à forclusion et les retraits-reversements
- Collaborer avec les différents services de l'Anah, les partenaires en charges du conseil aux usagers et les opérateurs engagés dans l'accompagnement des propriétaires
- Se former en continu aux évolutions réglementaires et techniques

CADRE STATUTAIRE
- Catégorie C - filière administrative
- CDD 6 mois renouvelable

PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire.) :
Permis B indispensable du fait des déplacements sur site

Des formations sont à prévoir afin d'appréhender le règlement général de l'Agence nationale de l'habitat (Anah) ainsi que les outils relatifs à l'instruction des demandes d'aides (Op@l, Infocentre)

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service
- Travail en équipe
- Utilisation courante des outils bureautiques
- Autonomie dans l'organisation du travail

SECURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail de bureau sur écran avec station assise prolongée
- Déplacements ponctuels

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise du fonctionnement des institutions publiques
- Connaissance en comptabilité publique
- Capacité à s'organiser, à prioriser et à conjuguer les volets techniques et administratifs
- Capacité à formaliser des outils de synthèse et de suivi
- Pratique aisée de la bureautique (Word, Excel, Powerpoint.)
- Connaissance de la réglementation en matière d'habitat (éventuellement un plus)

QUALITÉS
- Méthode, organisation et autonomie
- Capacité de lecture et de compréhension de textes réglementaires
- Qualités relationnelles, sens du contact et du travail avec les partenaires externes
- Sens du travail en équipe
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Respect des obligations, de discrétion et de confidentialité

SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance,
- Prestations d'actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d'entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons