Sous-directeur ou sous-directrice santé des services d'incendie et de secours - sdis de haute-marne

Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du directeur départemental des services d'incendie et de secours, le sous-directeur santé dirige la sous-direction santé dont les missions sont mentionnées au R1424-24 du code général des collectivités territoriales. La sous-direction santé est composée des personnels mentionnés au R1424-25 du code général des collectivités territoriales. S’agissant du SDIS 52, elle comprend notamment : - un médecin de sapeur-pompier professionnel (sous-directeur santé) ; - une pharmacienne de sapeur-pompier professionnel (pharmacienne de chefferie) ; - une infirmière de sapeur-pompier professionnel (infirmière de chefferie) ; - une assistante médicale. Il conseille en matière sanitaire le directeur départemental et les autorités responsables de la mise en œuvre des secours Le sous-directeur santé devra notamment assurer les missions suivantes : - participer au comité de pilotage et au comité de direction ; - prendre part à la définition des orientations stratégiques de la sous-direction santé et de l’établissement public ; - concevoir et évaluer les dispositifs du service de santé et de secours médical ; - contribuer à la gestion opérationnelle des secours et soins d’urgence aux personnes ; - participer à la conception et à la réalisation des formations des sapeurs-pompiers ; - garantir la surveillance médicale de l’ensemble du personnel et de postes à risque ; - conseiller le directeur départemental dans les domaines de l’aptitude médicale des sapeurs-pompiers et dans celui de l’hygiène, de la santé et de la qualité de vie en service - participer à l’élaboration du projet de service ; - participation à l’astreinte départementale en qualité de directeur des secours médicaux ; - piloter la pharmacie à usage intérieur, en lien avec la pharmacienne de chefferie. Pour prendre connaissance des activités liées au missions du poste, se référer à la sous-section 5 du code général des collectivités territoriales (Art. R1424-24 à R1424-27). Profil recherché - Travail en équipe ; - Rigueur, organisation et méthode ; - Aptitude au management hiérarchique et fonctionnel ; - Sens des relations humaines ; - Capacités de négociation ; - Qualités rédactionnelles ; - Capacités de prise de décision, d’action et d’initiative ; - Sens de la conceptualisation, de l’analyse et de la synthèse.