Description du poste :
Description de la mission
Pre-boarding :***Lancement de l'onboarding: Initier le processus d'intégration des nouveaux employés,
* Logistique des nouveaux arrivants : Réserver les hébergements, organiser les transports (train, avion), relocation, déménagements et envoyer les documents d'identité requis à l'agence de voyages,
* Édition du contrat de travail : Recueillir les informations nécessaires, demander la génération du contrat (responsable : S. Blanc), puis le mettre en ligne via DocuSign,
* Gestion des données: Finaliser l'embauche des nouveaux collaborateurs,
* Création des badges.
Onboarding :***Animation des sessions d'accueil RH hebdomadaires : Organiser et animer les sessions d'intégration,
* Coordination des formations,
* Vérification des accès IT et accueil,
* Suivi des frais de déménagement et installation,
* Gestion de la relocation,
* Envoi du survey qualité onboarding.
Missions transactionnelles pour les intérimaires.
Conditions de travail :***Temps plein (35h/semaine) 37H, avec RTT au siège de l'entreprise,
* Environnement de travail dynamique nécessitant des interactions fréquentes avec les équipes IT, Facilities, et RH.
Description du profil :
Formation et expérience :***Diplôme Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou gestion administrative,
* Au moins une première expérience en administration RH ou poste similaire est souhaitable,
* Connaissance des processus d'intégration et des outils RH,
* Anglais intermédiaire.
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