L’ENTREPRISE
Nous accompagnons une belle startup qui vend des économies d’énergie et de la flexibilité sur le réseau électrique.
Actuellement, ils recherchent pour une de leur 1st Marketing Manager. Seras-tu de la partie ?
Concrètement, elle a développé un boîtier (fabriqué en France 🇫🇷) pour piloter à distance des appareils électriques existant pour réduire leurs consommations et les faire consommer quand l’électricité est moins carbonée sur le réseau électrique. Exemple : via leur boitier, ils pilotent des chauffe-eaux électriques chez des bailleurs sociaux, permettant 30% d’économie en moyenne.
Leur mission est de rendre intelligent la consommation des appareils pour réaliser des économies d’énergie et soutenir le réseau électrique
Leur vision est d’adapter la consommation électrique pour construire un monde décarboné
Leurs valeurs tournent autour de : make of better ; take care, fulfill ourserveles, keep learning et fun & focus.
LA MISSION
Aujourd’hui ils ont 70 bailleurs sociaux clients, soit près de 10% du marché. Ils sont alors à un tournant très important de leur cycle de vie. Pour réussir à convaincre les autres bailleurs de les rejoindre, ils doivent maintenant adapter leur stratégie marketing aux nouveaux enjeux qui émergent.
Dans ce cadre, tu intégreras l’équipe marketing, composée d’un Head of Growth, en tant que 1st Marketing Manager. Tu arriveras au tout début de l’équipe Growth/ Marketing et tu seras en charge des missions suivantes :
Faire des clients existants des ambassadeurs
Objectifs : accélérer les upsells possible, créer du relationnel avec les bailleurs clients, les mettre en valeur et communiquer avec eux auprès des prospects
- travailler de concert avec l’équipe Sales AM pour délivrer des actions marketing adaptées à chaque bailleur
- animer et gérer les réseaux sociaux pour atteindre 10k abonnés fin 2024
- réaliser 5 vidéos témoignage par trimestre, en lien avec la Video Content Creator, pour donner la parole à toutes les parties prenantes
- écrire et diffuser 5 communiqués de presse par trimestre (en lien avec une agence RP) pour mettre en lumière nos résultats d’économies effectifs et notre impact
Mettre au point une machine de génération de leads
Objectif : générer 20 démos qualifiées par mois avec du contenu inbound
- mettre en oeuvre 1 campagne de mails par semaine, ultra-personnalisée et ciblée en réaction à nos actualités ou à celles des bailleurs
- entretenir nos relations avec notre réseau d’ambassadeurs
- mettre en place une stratégie d’employee advocacy sur LinkedIn
- s’appuyer sur les fédérations et les associations HLM pour qu’ils soient des relais de communication
- développer une vraie stratégie offline en organisant notre présence à différents salons et événements, avec en point d’orgue le Congrès HLM fin septembre
Développer les relations avec les locataires pour maximiser l’adoption de notre boîtier
Objectifs : atteindre un taux de rdv de 90% pour tous les déploiements des boîtiers, augmenter de 30 points le NPS locataires
- travailler de concert avec les équipes Ops pour faire un audit de toutes les communications existantes et des idées qui restent à mettre en place
- créer une réelle “user journey” de la prise de rendez-vous pour poser le boîtier jusqu’au départ du locataire de son logement
- créer un programme de gamification pour encourager les locataires à prendre rdv et à adopter notre boîtier
- former tous nos techniciens partenaires au discours marketing qu’ils doivent avoir avec les locataires
- déployer une vraie stratégie SEO locataires
PROFIL RECHERCHÉ
- Au moins deux / trois ans d’expérience sur un poste en Marketing B2B
- Sens des responsabilités, rigoureux et très organisé.e. Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
- Volonté de prendre des initiatives et d’aller au bout des choses. Growth hacker dans l’âme
- Une excellente maîtrise de la langue française et une capacité à écrire de manière créative et engageante
- Dynamisme, très bon relationnel, à l’écoute
- Adhésion à la mission et aux valeurs de la boite
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Prise de poste : ASAP
Rémunération : package entre 40 000 et 55 000€ annuel brut ET PLUS SELON EXPERIENCE
Localisation : Paris 18e avec 3 jours de télétravail si souhaité
Modalités supplémentaires : télétravail, intéressement, ticket restau, mutuelle entreprise
Process de recrutement :
- 1h de call de découverte avec le Head of Growth
- 1h de cas pratique dans les bureaux à Paris 18e
- Entretien de fit culturel avec deux autres personnes de l’équipe
- Prise de références d’anciens collègues
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.