TARN ET GARONNE HABITAT Participation à la définition de la stratégie RH
- Participer à la définition et au pilotage de la politique de gestion et de développement des ressources humaines en accord avec les objectifs généraux de l'organisme
- Impulser les grands projets en termes de ressources humaines et encadrer les membres de l'équipe dédiée dans leur réalisation
- Définir les orientations à suivre en matière de ressources humaines, les piloter et en mesurer l'efficacité
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Superviser la définition et l'identification des besoins en matière d'emploi et de parcours professionnels
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Veiller à la qualité de vie au travail, au respect de l'égalité des chances, à la lutte contre les discriminations et à la prévention des risques psychosociaux
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur et aux évolutions de la convention collective et des accords d'entreprises
- Assurer une veille juridique en matière de droit social
- Participer à la préparation du budget RH
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
- Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion.
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Administration du personnel et développement RH
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
- Aider à la gestion du double statut : personnel de droit privé et agents de la fonction publique territoriale
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé.
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives personnel
Communication interne et externe
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
HSS et QUALIBAIL
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