Vous aurez pour mission de créer, structurer et de piloter la fonction Ressources Humaines, en garantissant le respect des obligations légales et conventionnelles de l'employeur.
Vos principales responsabilités porteront sur :
- L'accompagnement au déploiement du nouvel organigramme de la structure,
- La gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, contrats et avenants, temps de travail, absences, registres obligatoires, DUERP, affichages et conformité RGPD.
- La préparation et le contrôle de la paie en lien avec notre prestataire externe, incluant les relations avec la MSA et les organismes sociaux.
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs : analyse des besoins, définition des fiches de poste, publication des annonces, conduite des entretiens et accompagnement du parcours d'accueil.
- Le développement des compétences et de la formation : recueil des besoins, élaboration du plan de développement, suivi des entretiens professionnels et coordination avec l'OPCO.
- Le dialogue social, la santé-sécurité au travail et la qualité de vie au travail : préparation et suivi du CSE, information-consultation, prévention des risques psychosociaux et accompagnement de la direction.
À noter : Comme chaque salarié, vous contribuez pleinement à la vie associative : participation aux CA (à tour de rôle), AG, projets transversaux.
Vos atouts :
- Maîtrise de la législation sociale, du droit du travail et de la convention collective.
- Excellente communication, sens de l'écoute et aptitude à créer un climat de confiance.
- Rigueur, organisation, gestion des priorités et fiabilité dans le traitement des dossiers.
- Capacité d'analyse, de décision et de gestion des situations sensibles,
- Respect absolu de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable,
- Autonomie et sens de l'organisation,
- Rigueur, fiabilité et aisance relationnelle,
- Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs.
- CDD 8 mois
- Rémunération : à partir de 30k€ bruts annuels (base temps plein). Soucieux d'offrir une qualité de vie à nos collaborateurs, nous révisons les rémunérations à la hausse chaque année.
- Travail à temps partiel 24 h/semaine, notre association attache une importance particulière au bien-être de ses collaborateurs. Vous serez donc autonome dans la gestion de vos horaires, tout en respectant le cadre légal mensuel.
- Mutuelle en partie prise en charge, télétravail encadré, ordinateur et téléphone portable
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