A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇
🏠 2 jours de télétravail / semaine – 📍 Lyon (03) – 🛠 Expérience de 5 ans minimum
Envie de travailler sur des projets modernes, utiles et techniquement exigeants ?
Nous recherchons aujourd’hui un.e Développeur.se Java / Angular capable d’évoluer dans un environnement orienté microservices, avec une vraie sensibilité aux sujets de sécurité et d’accessibilité numérique (RGAA).
Vous rejoindrez une équipe Agile où les échanges techniques, la qualité du code et l’amélioration continue occupent une place centrale. Ici, les développeurs participent réellement aux choix techniques et ont la possibilité de porter des sujets innovants.
Pourquoi ce poste peut vous intéresser ?
Vous interviendrez sur des applications à forts enjeux, dans un environnement technique récent : Java 21, Spring Boot 3, Angular 19, Kubernetes, Docker, architecture microservices…
Mais surtout, vous rejoindrez une équipe qui valorise :
– les bonnes pratiques de développement,
– la qualité et la sécurité du code,
– le partage de connaissances,
– et la montée en compétence collective.
Si vous aimez comprendre ce que vous développez, challenger les choix techniques et contribuer à des architectures propres et durables, vous devriez vous y plaire.
Ce que vous ferez au quotidien:
Au sein d’une équipe fonctionnant en méthodologie SCRUM / KANBAN, vous participerez à la conception et au développement des fonctionnalités du socle digital.
Concrètement, vous serez amené.e à :
1/ Concevoir et développer des applications robustes
– Développer des fonctionnalités backend et frontend autour de Java 21 et Angular 19.
– Participer aux choix de conception technique dans une architecture microservices.
– Concevoir des composants maintenables en appliquant les principes SOLID, les design patterns et les bonnes pratiques objet.
– Contribuer à des architectures inspirées du DDD et de l’architecture hexagonale.
2/ Garantir la qualité et la sécurité des développements
– Développer des fonctionnalités sécurisées et appliquer les directives de sécurité du projet.
– Mettre en œuvre les pratiques de TDD et participer aux tests unitaires et d’intégration.
– Corriger les anomalies et assurer la stabilité des composants développés.
– Veiller à la conformité RGAA et à l’accessibilité des interfaces.
3/ Participer activement à la dynamique technique de l’équipe
– Participer aux phases de chiffrage et aux réflexions techniques.
– Être force de proposition sur les sujets d’architecture et d’amélioration continue.
– Partager vos connaissances avec les autres développeurs de l’équipe.
– Effectuer une veille technique régulière autour du développement sécurisé et des nouvelles pratiques.
L’environnement technique:
– Back: Java 21, Spring Boot 3, Spring Security, Spring Batch, API REST
– Front: Angular 19, TypeScript / ES6, xHTML, Ionic 7
– Architecture & DevOps: Microservices, Kubernetes (K8s), Docker, GitLab, Harbor, Maven, PNPM, Sonar
– Outils & environnement: IntelliJ, Git, Oracle, Windows / WSL, Jira, Confluence
Le profil qui matchera bien avec l’équipe:
Vous avez déjà travaillé dans des environnements de développement modernes et vous aimez les sujets techniques exigeants.
Vous êtes probablement à l’aise si :
– vous maîtrisez Java et Angular sur des projets significatifs,
– vous avez une bonne compréhension des architectures microservices,
– vous accordez de l’importance à la qualité, la sécurité et la maintenabilité du code,
– vous savez formaliser vos idées et partager vos connaissances,
– vous aimez travailler en équipe tout en gardant de l’autonomie dans vos sujets.
Une expérience sur les problématiques d’accessibilité numérique et de conformité RGAA est obligatoire pour ce poste.
Ce qu’il faut savoir avant de postuler:
Le poste s’adresse à un profil capable de prendre de la hauteur techniquement et de contribuer activement à la dynamique de l’équipe.
L’environnement est stimulant et responsabilisant : les développeurs sont impliqués dans les décisions techniques et attendus sur leur capacité à être force de proposition.
Si vous recherchez uniquement de l’exécution technique sans interaction d’équipe ou sans enjeux d’architecture, ce poste risque de ne pas correspondre à vos attentes.
Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n’hésitez pas à postuler dès maintenant ! 🚀
Bienvenue chez CELAD – L’ingénierie à visage humain
Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.
Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.
Notre mission ?
– Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
– Le faire avec passion, engagement et respect,
– En mettant toujours l’humain au cœur du projet.
Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon 📍
Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.
– Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
– Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.
Pourquoi nous rejoindre ? 🤝
Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.
Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.
Avantages à la clé :
– 15 jours de RTT (100%«salarié» & Rachat à 125%)
– Participation aux bénéfices
– Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
– Des titres restaurants d’une valeur de 11€ / jour travaillé
– Plan Epargne Entreprise
– Prime de vacances
– Avance sur salaire
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT:
1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous!)
2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases
3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD
4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis…
5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée
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