Chargé d'instruction handicap - maison de l'autonomie - renfort de 7 mois h/f

- Référence 2026-2186 Date limite de candidature 27/05/2026 Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Intitulé du métier Administratif - Instructeur Intitulé du poste Chargé d'instruction handicap - Maison de l'Autonomie - Renfort de 7 mois H/F Rémunération A partir de 1 823 € brut mensuel Contrat Contractuel Catégorie du poste C Cadre d'emploi du poste C/Adjoints administratifs Avantages collectifs au travail : • Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste • Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin • Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels. • Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions. • Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…). • Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité. • Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé. • Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale. • Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution. Finalité du poste Au sein d’une équipe de 10 agents, placée sous la responsabilité du responsable du pôle administratif handicap, l’agent en renfort sur un poste de chargé d’instruction : - pilote le parcours de la demande de l'étape évaluation à celle de décision et aux suites de celle-ci, en s'appuyant sur ses liens permanents avec l'usager, les partenaires (acteurs médico-sociaux, institutions, financeurs, ) et les professionnels. - garantit le lien entre les différents interlocuteurs, et doit identifier le caractère d’urgence de traitement de certains dossiers (rupture de droits, sollicitations de l’usager). Il sait adapter sa réponse à l’usager au regard de la situation de celui-ci dans le respect du cadre d’intervention de la MDA. - assure les principales missions suivantes qu’il retrace informatiquement au fur et à mesure dans les outils métier de la MDA (IODAS, GED) Missions L’agent en renfort sur le poste de chargé d’instruction handicap réalise les missions et activités suivantes et peut-être amené à intervenir aussi bien le champ adulte que sur le champ enfance. L’agent en renfort pourra être mobilisé sur d’autres missions selon l’organisation et la charge d’activité de l’équipe. I- Pré-expertise des demandes Le chargé d’instruction handicap apporte son expertise sur les demandes lui permettant, d’identifier le bon circuit interne des demandes et d’instruire les éléments relevant de sa compétence. A ce titre, il sera amené à identifier les pièces complémentaires à solliciter auprès de l’usager ou du partenaire en vue de compléter son dossier et rendre possible l’évaluation. II- Préparation et participation aux instances pour les dispositifs relevant du champ de compétences de la MDPH Le chargé d’instruction est missionné sur la préparation des différentes instances de la MDA. Il participe à l'équipe pluridisciplinaire et y apporte son appui administratif. Il identifie les éléments caractéristiques de chaque situation et repère les situations appelant une étude urgente ou spécifique. Il est responsable de la qualité de la saisie informatique des propositions et décisions rendues lors de la tenue de ces équipes. III- Veille aux délais, à la qualité d’instruction et au respect des procédures Pour les dispositifs relevant de la seule compétence du Département (hors MDPH et aide sociale notamment), il est en charge de la totalité de l’instruction jusqu’à la proposition de décision. En tenant compte des principes d’organisation et de répartition des dossiers au sein de l’équipe, le chargé d’instruction veille au respect des délais des différentes étapes du traitement des dossiers et s'assure de l'absence de rupture de droits ou de parcours. IV- Propositions et reporting Le chargé d’instruction réalise le reporting de son activité auprès de son responsable et est force de propositions auprès de son responsable pour toute amélioration du service rendu au public. Lieu Pavillon citoyenneté - 3 bis avenue des Droits de l'Homme - Orléans Profil candidat Niveau d'études min. requis BAC Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans Profil / Expérience requise - Diplôme : Bac minimum - Expérience requise : Vous possédez une expérience en gestion administrative, idéalement des domaines sociaux et médico-sociaux Expérience réussie en travail en équipe L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle. Contrat en renfort de 7 mois idéalement à compter du 1er juillet 2026 Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : - Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. - Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. - Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. - Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. - Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. - Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. - Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. - Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Environnement et condition de travail Horaires et congés La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le cycle horaire est modulable sous conditions. Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions. Travail en open space Oui Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) non Travail isolé (indiquez oui / non) non Astreintes, horaires de nuit, week-end non Nuisance sonore (indiquez oui / non) non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) non - Poste ouvert à télétravail Oui - Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Non Position assise prolongée Oui Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) non Travail des bras en élévation (Oui / Non) non