Association Départementale pour lAide à lEnfance et aux Adultes en difficulté de lEure (ADAEA) est une structure de plus de 100 salariés, reconnue pour son engagement militant, ses valeurs humanistes et son expertise professionnelle. Elle remplit lensemble de ses missions de protection sur tout le département depuis 1956. Elle propose un accueil personnalisé et des conditions de travail respectueuses dune juste articulation entre vie privée et vie professionnelle, avec du travail à domicile, des moyens techniques adaptés et des réflexions autour de la Qualité de Vie au Travail. Vous bénéficierez dune dynamique associat ive et dune politique de formation professionnelle soutenante.
Vous serez membre du conseil de direction de lassociation dont le siège est basé à EVREUX (27). Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général, vous dirigerez plusieurs équipes de professionnels au sein du pôle famille qui regroupe 4 activités: un CHRS accueillant des femmes victimes de violences intrafamiliales et son service écoute; un service dinvestigations éducatives; un service de médiation familiale; un espace de rencontre parents-enfants.
Missions
* En lien avec les chefs de services du pôle, vous assurerez lanimation générale et lorganisation du travail des 4 équipes.
* Vous mettrez en œuvre les moyens permettant de réaliser les objectifs fixés par la direction générale, dans le respect des valeurs de lADAEA.
* Vous représenterez lADAEA auprès des partenaires associatifs, sociaux, judiciaires, administratifs et des instances territoriales de laction sociale, médicale et sanitaire (État et Département).
* Vous serez garant des fondements éthiques et philosophiques du projet associatif ainsi que des projets de services dans le cadre des équipes pluriprofessionnelles.
Profil et qualifications
* Vous êtes un professionnel de laction sociale, titulaire dune qualification de niveau 7 (CAFDES apprécié).
* Vous avez le permis B.
* Vous justifiez dexpériences dans lune ou plusieurs des activités du pôle famille et de connaissances y afférent.
* Et vous voulez rejoindre des équipes dynamiques et compétentes (environ 40 personnes au global).
Contexte demploi
* La Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 est notre référence.
* Véhicule de service attribué, ordinateur portable, téléphone mobile, CSE, chèques déjeuner, mutuelle obligatoire, SEGUR.
* Le poste est à pourvoir à partir du 22 décembre 2025.
Type de contrat et avantages
CDI. Durée du travail: 39H/semaine. Travail en journée.
* Véhicule
* Téléphone mobile
* Ordinateur portable
* Titres restaurant / Prime de panier
* CSE
* Grille indiciaire / Convention collective 66
Déplacements: fréquents
Profil souhaité
Expérience
* 12 mois - Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Action sociale - CAFDES - Cette formation est indispensable
Compétences
* Agir rapidement en cas de crise ou durgence
* Analyser la qualité dun service
* Analyser les données dactivité pour la prise de décisions
* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la conformité réglementaire des opérations
* Communiquer les résultats aux parties prenantes
* Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
* Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
* Connaissance des politiques publiques
* Convaincre, négocier
* Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
* Déléguer, responsabiliser
* Développer des partenariats avec des acteurs locaux
* Développer et piloter un réseau dorganisations partenaires
* Élaborer, suivre et piloter un budget
* Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Évaluer le résultat de ses actions
* Évaluer, prévenir et gérer les risques et la sécurité
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Faciliter et créer les conditions de la coopération
* Favoriser et mesurer la performance dune équipe
* Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
* Management déquipe
* Mettre en œuvre des actions de communication
* Mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
* Méthodes et outils de résolution de problèmes
* Optimiser laccueil des différents publics
* Optimiser la gestion des ressources financières
* Organiser des réunions de coordination avec les équipes
* Piloter la performance et la rentabilité dune activité ou dun projet
* Planifier les besoins en ressources humaines
* Porter les projets de la structure et les valeurs associées
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Relayer de linformation
* Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de lactivité
* Représenter sa structure lors dun événement ou auprès dinstances de décision
* Rédiger des rapports dactivité
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité
* Superviser des opérations, des actions
Savoir-être professionnels
* Avoir lesprit déquipe
* Faire preuve de leadership
* Etre force de proposition
Informations complémentaires
* Secteur dactivité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Employeur
100 à 199 salariés
ADAEA - Association Départementale pour lAide à lEnfance et aux Adultes en difficulté. M. DIRECTEUR GENERAL LE
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