Le Groupe M.T.A. recherche pour son siège social basé à Couëron (44220), un(e) Apprenti(e) Gestionnaire de Paie (H/F) à partir du mois de septembre 2025.
Qui sommes-nous ?
Groupe MTA : Un acteur majeur du transport tourné vers l'avenir
Le Groupe MTA est une entreprise familiale qui, depuis plus de 50 ans, a su se positionner comme un acteur incontournable dans le secteur du transport et de la messagerie. Forte de ses 26 agences réparties à travers la France et d'une équipe de plus de 950 collaborateurs, l'entreprise ne cesse de croître avec une moyenne d' ouverture d'une agence par an.
Spécialiste du transport de marchandises industrielles, le Groupe MTA se distingue par son expertise dans le transport de marchandises dangereuses (ADR). En parallèle, l'entreprise se tourne résolument vers l'avenir en développant une flotte de véhicules fonctionnant au bio-carburant, dans une démarche de responsabilité sociétale forte.
Récemment labellisé "Meilleur employeur" et récompensé par une médaille d'argent Ecovadis, le Groupe MTA place le bien-être de ses collaborateurs au coeur de ses priorités. Sa politique de répartition des bénéfices, via la participation, reflète cet engagement. L'entreprise investit également constamment dans son outil de production, garantissant à ses employés les meilleures conditions de travail.
De plus, son récent partenariat avec le Groupe international RHENUS LOGISTICS lui ouvre des perspectives prometteuses. Ce rapprochement permet un partage d'expertises, favorise la croissance internationale et garantit au Groupe MTA un avenir certain au sein du secteur du transport et de la logistique, tout en consolidant son ancrage local.
Les valeurs qui animent le groupe sont profondément ancrées : amour du maillot, mobilisation, fidélité et une forte culture d'entreprise. Ces principes sont le moteur de la progression des carrières, avec des opportunités d'évolution pour chaque membre de l'équipe.
Le Groupe MTA, c'est avant tout une histoire de passion, de croissance continue et de respect des engagements, tant envers ses clients qu'envers ses collaborateurs. L'apprenti(e) gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour l'entreprise. Il/elle s'occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l'établissement.
Missions confiées liées à la Paie :
Missions diverses liées à la gestion de la paie, notamment :
- Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences, suivi des congés, demandes d'acomptes, saisies sur salaire, etc.)
- Récupérer les tableaux de variables des agences concernées
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (Silae)
- Gérer et contrôler les formalités de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise
- Établir les DSN
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives)
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail)
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales)
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation liée à la paie)
- Tenir le registre du personnel
Missions confiées liées aux Ressources Humaines
Missions diverses liées au RH, notamment :
- Suivre, contrôler, corriger et valider les contrats et avenants établis par les directeurs de succursales
- Assurer le suivi des contrats dématérialisés via le logiciel utilisé
- Etablir différentes déclarations annuelles : médecine du travail, DOETH
- Alimenter au fil de l'eau le tableau de suivi des formations des collaborateurs
- Contrôler et valider les factures de la Médecine du Travail et des organismes de formation
- Elaborer des tableaux de bord analytiques
- Réaliser le budget prévisionnel de la masse salariale
- Comparer le suivi du réel par rapport au prévisionnel
Vous serez accompagné(e) dans la prise de vos fonctions par l'équipe paie.
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