Responsable logistique et hôtellerie — h/f

Responsable logistique et hôtellerie — H/F L’ASSOCIATION ŒUVRES D’AVENIR RECRUTE UN(E) RESPONSABLE LOGISTIQUE & HOTELIERE TEMPS PLEIN - CDI (CADRE) L’Association Œuvres d’Avenir (ODA) accompagne des enfants, des adolescents et des adultes en situation de handicap sensoriel ou de polyhandicap. Depuis 2025, ODA a élargi son champ d’action en intégrant l’EHPAD Pierre Bonhomme situé à Gramat. L'association agit pour une société inclusive où chacun a sa place. Grâce à une équipe engagée, l’association assure un accompagnement individualisé et bienveillant, dans un cadre structurant et moderne. Rejoignez une structure où l’humain est au cœur de chaque action. Infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques, éducateurs, psychologues, orthophonistes, enseignants spécialisés… nos professionnels travaillent ensemble dans une approche pluridisciplinaire centrée sur la personne. Cette dynamique collaborative renforce la qualité de l’accompagnement et crée un environnement de travail humain, stable et stimulant. Rattaché(e) à la direction, vous pilotez l’ensemble des activités logistiques, hôtelières et techniques contribuant au bon fonctionnement quotidien de l’établissement. Vous encadrez une équipe composée d’un agent technique, d’un maître de maison et de deux lingères. Vous assurez la coordination avec une entreprise extérieure de bio-nettoyage ainsi qu’avec une entreprise extérieure de restauration disposant d’une cuisine sur site, dans une logique de qualité de service, de continuité des prestations et de respect des exigences d’hygiène. Assurer la gestion technique du site : maintenance, planification des interventions, suivi des travaux. Veiller à la sécurité et à la conformité réglementaire de l’établissement (contrôles, levées de réserves, gestion des risques). Piloter les prestations de bio-nettoyage et de restauration, en garantissant la qualité des services. Organiser et faire respecter les circuits propres / sales (linge, déchets, flux), avec des procédures d’hygiène rigoureuses. Encadrer l’agent technique, le maître de maison et les lingères : organisation, plannings, priorisation des missions, accompagnement. Gérer les achats, le budget et les stocks liés aux services généraux. Participer aux démarches qualité : audits, amélioration continue, préparation des contrôles. Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire Compétences : Maîtrise des enjeux d’hygiène, sécurité et maintenance en médico-social. Qualités : Autonomie, rigueur, sens du service et capacité à travailler en coordination avec les autres professionnels. Formation : Master II Management des établissements sanitaires et médico-sociaux ou en Management / Logistique Type de contrat : CDI - Statut Cadre Durée du travail : Temps plein Rémunération : Sur condition de reprise d’ancienneté. Lieu de travail : 88, Avenue Denfert-Rochereau - 75014 PARIS Date de prise de poste : Dès que possible Rejoindre Œuvres d'Avenir, c’est : Intégrer une association dynamique et engagée. Participer à des projets qui ont du sens. Bénéficier d'un environnement de travail stimulant et convivial. Développer vos compétences et évoluer professionnellement. ASSOCIATION OEUVRES D'AVENIR L’association Œuvres d’Avenir (ODA) résulte de la fusion des associations Institut des Jeunes Sourds et Foyer Notre Dame ainsi que la Congrégation des Sœurs Aveugles de Saint Paul qui ont engagé des réflexions afin de regrouper leurs activités médico-sociales au profit des personnes en situation de handicap. Leur mission historique centrée sur le handicap sensoriel et le partage des mêmes valeurs ont facilité ce rapprochement qui a abouti en 2011 à la création de la nouvelle Association Œuvres d’Avenir. Les valeurs fondatrices sont les suivantes : - Chaque personne, jeune ou adulte, quelles que soient ses différences, origine, religion et ses déficiences, doit être reconnue dans sa dignité, son altérité, sa place dans la société, sans être réduite aux difficultés créées par son handicap. Toute personne est apte à évoluer, à devenir davantage autonome et acteur de sa propre vie, si elle est accompagnée pour développer ses potentialités tant au plan personnel que collectif. - Il est essentiel de donner à chacun, par l'éducation et l'accompagnement, la possibilité de s'épanouir, de développer le lien familial et le lien social avec son environnement et de favoriser ainsi son intégration dans la société. - De l’attention portée à l’autre, des échanges et de la reconnaissance mutuelle au travers de la parole, du signe ou simplement du regard, peut naître l'espérance qui va permettre de dépasser les limites du handicap. Les accompagnements s’appuient sur les recommandations de bonnes pratiques de la Haute Autorité de la Santé (HAS) et les programmes de l’Education nationale. Elle gère aujourd’hui des établissements et services pour le secteur enfants et adultes répartis sur le territoire de Paris et des Hauts-de-Seine et accompagne actuellement près des personnes déficientes visuelles, sourdes, polyhandicapées et personnes atteintes d’autisme, avec près de 400 professionnels. Les compétences professionnelles développées ces dernières années dans les établissements de l’association ont mis en évidence la possibilité à proposer un accompagnement vers l’inclusion et la participation sociale des personnes. Au-delà des accompagnements dans les établissements, l’association avec ses professionnels propose des actions de guidance parentale aux parents des jeunes accompagnés. Elle s’implique par une coopération avec les collectivités territoriales à promouvoir les nouvelles recherches sur ces handicaps et à sensibiliser les acteurs autour des particularités de ces personnes et des stratégies éducatives préconisées pour développer leurs potentialités et permettre une inclusion et une participation sociale optimales. Nos établissements se situent sur 2 sites avec un parc arboré : - dans le 14 ème arrondissement de Paris à Denfert-Rochereau (RER B, ligne 4 et ligne 6) où sont présents : l’Institut d’éducation sensorielle (IDES), le SIAM 75 et l’EAM Anne Bergunion. - à Bourg-la-Reine (92) (RER B) :où sont présents : l’Institut des Jeunes Sourds (IJS), l’EAM Pierre Bonhomme (établissement médicalisé) avec un Centre d’Accueil de Jour, l’EANM Foyer Notre Dame. La politique ressources humaines s’oriente résolument vers l’amélioration de la qualité de l’accompagnement et la qualité de vie au travail en menant une politique salariale attractive. http://www.linkedin.com/company/association-%C5%93uvres-d-avenir/?viewAsMember=true Master II Management des établissements sanitaires et médico-sociaux ou en Management / Logistique Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans) CDI Responsable hôtellerie / restauration