Gestionnaire de compte employeur h / f

Descriptif du poste

Les missions principales :

En matière de cotisations sur salaires, le Gestionnaire de compte Employeur (H/F) est chargé(e) :

1. de gérer et analyser les dossiers en Cotisations sur salaires dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur et en référence au contrôle interne
2. de procéder aux saisies informatiques des dossiers selon les procédures établies
3. d’accompagner les employeurs sur l’amélioration de la qualité des leurs déclarations sociales et d’opérer les corrections nécessaires en cas de non régularisation
4. de s’assurer que les déclarations sociales (DSN) soient bien déposées aux échéances et réaliser des opérations de redressement en cas d’absence
5. de répondre aux sollicitations téléphoniques arrivant au centre de contact entreprises et de renseigner les différents interlocuteurs
6. de participer à des plans d’actions locaux et nationaux sur des champs transverses
7. de collaborer à l’activité du service et à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs

Descriptif du profil

Formation:

BAC+2 ou équivalent. Une première expérience au sein d’un organisme de protection sociale (MSA, URSSAF, Complémentaire Santé, avec traitement d’informations DSN serait appréciée.


Compétences :

8. Vous disposez d’un excellent relationnel et vous aimez le travail en équipe,
9. Vous savez faire preuve de réactivité,
10. Vous êtes rigoureux, assidu et respectueux des délais
11. Vous avez de l’aisance avec l’outil informatique et les logiciels bureautiques.

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap

Conditions particulières :

12. Durée : 35 h / forfait jours
13. Emploi conventionnel : Gestionnaire de compte employeur 1 – Groupe B
14. Rémunération brute annuelle : 24 839 € (13ème mois inclus)
A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge ainsi qu’une prime d’intéressement versée en mai.

Autres avantages :

15. Temps de travail de 35 heures du lundi au vendredi permettant d’acquérir avec possibilité d’acquérir jusqu’à 22 journées de RTT.
16. 13ème mois
17. Titres restaurant
18. Mutuelle (participation à 85% par employeur et CSE) / Prévoyance
19. Epargne salariale
20. Télétravail possible (sous réserve d’autonomie).
21. Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.