DESCRIPTION DU SERVICE ET DU POSTE :
Le Service dAccueil Familial Thérapeutique du CH Sainte Marie Aveyron est doté de 40 lits répartis sur 28 familles à ce jour, dont les lieux dhabitation sont répartis sur tout le département.
Cette unité a pour but le traitement de personnes adultes souffrant de troubles mentaux et pour lesquelles une prise en charge hospitalière nest plus ou pas nécessaire, mais qui ne sont pas en mesure de vivre de manière autonome. Pour ces personnes, une prise en charge thérapeutique par des soignants (IDE, psychiatres) alliée à une vie sociale au sein dun milieu se voulant familial, permet un retour ou un maintien au sein de la vie ordinaire, propice notamment à une restauration de leurs capacités relationnelles et dautonomie et à une certaine qualité de vie.
Prise en charge pluridisciplinaire de patients souffrant de troubles psychiatriques chroniques et stabilisés sur le plan clinique dans une perspective de réhabilitation, en service hospitalier ou structure résidentielle supervisée ;
Ces soins de réhabilitation visent la mise en œuvre dun projet de vie en accord avec la demande et les possibilités des patients, en améliorant leurs compétences et leurs capacités fonctionnelles, de manière à favoriser une qualité de vie et une autonomie optimales.
A différents stades de la prise en charge, et en fonction de la dynamique singulière de chaque patient, des approches thérapeutiques spécifiques viendront compléter les soins psychiatriques et laccompagnement psycho-social (ergothérapie, suivi psychologique, ateliers de médiation, groupes thérapeutiques, psychoéducation, projets communautaires, remédiation cognitive)
VOS MISSIONS :
Placé sous lautorité du Cadre Supérieur de Santé, le référent est garant du bon fonctionnement du service et en réfèrera autant que de besoin à son supérieur dès lors quun positionnement hiérarchique sera nécessaire ;
Il organise toutes les modalités dune coordination permanente de lAFT avec les unités et structures du CH Sainte Marie et le réseau. Il sassure de lefficacité des dispositifs de communication et de transmission des informations ;
Il participe à la démarche qualité et la gestion des risques et sécurité de létablissement et sassure de lapplication des protocoles et procédures ;
Il participe et collabore aux réunions institutionnelles de la filière de soins ;
Il participe et collabore aux groupes de travail en lien avec le projet détablissement ;
Il est garant de la tenue du dossier patient dans sa sphère de compétences (renseignements administratifs, saisie des actes et activités) ;
Il participe à lévaluation des soins, conçoit les améliorations et prévoit les moyens nécessaires à leur élaboration ;
Il met en œuvre un travail de réseau avec les structures Sainte Marie et structures médico-sociales en lien avec les référents réseau ;
Il coordonne et dynamise la mise en œuvre des projets de réinsertion des patients en garantissant la mise en place de linfirmier référent et lorganisation dactions de resocialisation, de réinsertion. Pour ce faire il participe sur invitation aux « synthèses patients » des différentes unités de soins ;
Il coordonne laction des acteurs impliqués (infirmiers référents CMP, assistantes sociales, médecins psychiatres) pour garantir une prise en charge cohérente ;
Il anticipe et organise les accueils de substitution au regard des absences programmées des familles daccueil ;
Il gère en lien avec le service RH le suivi des procédures de recrutement : gestion des candidatures, entretiens avec les familles postulantes, mise en relation avec les différents intervenants ;
Il organise lévaluation sociale des familles daccueil ;
Il participe à la gestion administrative des familles daccueil : transmet mensuellement les éléments variables pour lélaboration fiches de paie, frais de déplacements, absences, remplacements ;
Il participe à la gestion administrative des patients placés en famille daccueil : bureau des entrées, service de comptabilité ;
Il veille à la saisie des activités de soins en conformité à la réglementation et aux règles définies au sein de létablissement ;
Il assure et analyse le bilan dactivité de lAFT et des indicateurs de performance en lien avec le médecin chef et le CSS et en partenariat avec le responsable DIM pour lévaluation et la recherche de moyens permettant de mieux visualiser lactivité de son unité ;
Il construit et utilise des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord) ;
Il participe à la formalisation du projet de lAFT en collaboration avec le CSS, et le médecin chef et le directeur des soins dans le respect des orientations du projet détablissement et du CPOM.
Il identifie et propose des formations pour les familles daccueil ;
Il intervient dans le processus de formation des familles daccueil ;
Il actualise et perfectionne ses connaissances professionnelles.
VOTRE FUTUR POSTE
Diplôme : Infirmier D.E
Permis B obligatoire : déplacements sur tout le département
Compétences et ressources :
Capacité à lempathie, à lécoute, à la prise en compte de la personne soignée.
Ecoute, disponibilité, discrétion.
Capacité danalyse des situations cliniques, identification des symptômes.
Connaissance de la psychopathologie et des techniques dentretien.
Connaissance des modalités administratives et légales liées aux soins sous contrainte
Expérience en service de psychiatrie.
Aptitude à prendre des décisions, sens des responsabilités et de lorganisation, dynamisme.
Connaissance et maîtrise des procédures des hospitalisations sous contraintes.
Maîtrise de soi permettant dappréhender au mieux les situations de crise.
Aptitude à travailler en équipe interprofessionnelle.
Adhésion au projet de service.
Connaissance et acquisition de la maîtrise des outils informatiques en lien avec la réalisation, la coordination et la traçabilité des soins dispensés.
Aptitudes pédagogiques
Type demploi : CDI temps partiel 50%, 25 jours de congés payés, 21 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail)
Salaire : brut mensuel : à partir de 1.247 euros selon Convention collective nationale 31/10/1951 + reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle
Avantages
1. Compte Epargne Temps
2. Mutuelle (gratuité pour les enfants)
3. Prévoyance
4. Epargne retraite
5. Restauration dentreprise
6. Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, )
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