La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe. Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe Crédit Agricole SA et est composée de 3 départements : Rémunération et Mobilité internationale, Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié), SIRH et Reporting social. Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux. Vous aurez pour missions principales : Rémunération : Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération des dirigeants (montants, conditions et critères de performance pour l'acquisition du variable, ILT…) Contribution à l'élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan…) Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du document d'enregistrement universel Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur la population cadres-dirigeants) Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération Suivi des critères de performance Avantages sociaux : Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie, adhésion régimes de retraite…) Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l'ensemble des entités de Crédit Agricole S.A (outil MercerGold) Etudes de coûts dans le cadre d'évolutions des avantages sociaux Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais de santé Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l'intéressement et de la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux salariés…) Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l'international (Pooling) Mobilité internationale :Participation à l'application de la politique Groupe (élaboration de packages, suivi de mobilité déménagements, politique) Gestion des reportings École de commerce / Université Spécialisation : Ressources Humaines ou Finance
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