Chef de service - construction/rénovation (h/f)

Chef de service - Construction/rénovation (H/F), Mâcon

Le Département de Saône-et-Loire recherche un chef de service. Bien plus qu’un poste technique, c’est un rôle stratégique au cœur des territoires, pour piloter des projets ambitieux et durables, accompagner les équipes, et faire évoluer les pratiques de construction dans une logique d’impact, d’innovation et de sobriété énergétique.

Qui sommes-nous ?

Située à seulement 40 minutes de Lyon et à 1h30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire se distingue comme l’un des plus grands départements français. Avec une équipe dynamique de près de 2 200 agents, cette collectivité incarne un modèle de vitalité et d'innovation. Elle se positionne aujourd'hui en tête des initiatives audacieuses avec des projets emblématiques, tels que la création du premier Centre départemental de santé en France et l'accès généralisé au très haut débit sur tout le territoire.

S'engager au département de Saône-et-Loire, c'est faire le choix d'un parcours professionnel riche et stimulant, tout en bénéficiant d'une qualité de vie exceptionnelle. Fortement engagé en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, le département de Saône-et-Loire s'affirme comme une collectivité de référence, dévouée à l'accompagnement et au bien-être de ses habitants.

Votre mission au quotidien :

1. Manager l’équipe de conduite d’opérations :

* Organiser l'activité du service (piloter, planifier, prioriser, gérer les ressources...),
* Suivre l’activité des agents chefs de projet et conducteurs d’opérations sur des projets,
* Planifier les tâches des agents, déléguer les responsabilités sur les projets,
* S’assurer de la qualité des missions effectuées,
* Faire partager les savoirs et croiser les compétences au sein du service,
* Constituer, animer et encadrer son équipe : recrutements, congés, entretiens professionnels, avancements, formations…,
* Communiquer, simplifier et outiller : organiser la circulation de l'information et les réseaux internes, développer les réseaux externes, simplifier et rationaliser l'organisation du travail, les processus et les procédures, partager et capitaliser sur les expériences dans une logique d'amélioration continue, utiliser et favoriser l'appropriation des outils (numériques et autres).
2. Déployer la stratégie travaux du Département, et être force d'impulsion et de conduite du changement en matière d'évolution de nos pratiques de construction :
* Tenir la stratégie de construction du Département : bonne définition et respect des coûts d’objectif, optimisation des coûts de maîtrise d'œuvre, sobriété des constructions, efficacité énergétique (déploiement du photovoltaïque, de la gestion technique des bâtiments...), optimisation des coûts de fonctionnement et de la ressource en eau...,
* Programmer les opérations d’études et de travaux sur la base de la priorisation permise par le Schéma directeur immobilier (SDI), dont le ou la chef de service sera un acteur majeur de sa finalisation et de la mise à jour en continu,
* Tenir cette programmation, en supervisant la conduite des opérations, qu’elles soient sous maîtrise d’ouvrage départementale ou sous maîtrise d’ouvrage déléguée (et dans ce cas, optimiser l’allocation des ressources dédiées au suivi de ces opérations en interne),
* Traduire cette programmation par un suivi physico-financier en temps réel, permettant à la fois la justesse de la Programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et le reporting et la valorisation des travaux en termes de communication institutionnelle,
* Associer les usagers afin que les travaux prennent en compte leurs besoins liés à l’exercice de leurs métiers respectifs,
* Être force de proposition sur de nouvelles modalités de construction permettant la réalisation des objectifs fixés,
* Mener les négociations avec les partenaires.
Vos compétences utiles :
* Formation supérieure en Ingénierie / bâtiment,
* Expérience avérée en management et conduite de projet dans le domaine du bâtiment public,
* Connaissance règlement aire en matière d’urbanisme, ERP, construction, environnement,
* Connaissances en commande publique (élaboration DCE, AO, MAPA),
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
* Aisance relationnelle, disponibilité, réactivité,
* Compétence en animation d’équipe,
* Permis B exigé.


Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Au département de Saône-et-Loire, nous vous offrons des conditions de travail agréables et adaptées. Nous déployons de nombreux dispositifs pour optimiser la qualité de vie au travail. L’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est notre leitmotiv. Nous proposons également de réelles perspectives d’évolution et de mobilité avec des postes à pourvoir régulièrement.

D’autres avantages sont prévus pour vous :

Titres restaurant :

Cet avantage vous offrira une solution pratique et flexible pour vos repas quotidiens, tout en profitant d’une participation financière significative de notre part.

Contrat collectif de prévoyance :

En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'une aide financière mensuelle pour tout contrat labellisé de mutuelle santé.

Participation à la mutuelle santé :

Nous offrons une participation financière à votre mutuelle santé, vous permettant de bénéficier d’un soutien significatif pour vos frais de santé.

En tant qu'agent du département, vous bénéficierez automatiquement de l'adhésion au Comité national d'action sociale (Cnas), vous ouvrant ainsi les portes à diverses aides, prêts et réductions. Ces prestations couvrent un large éventail de besoins, notamment pour des événements tels que le mariage ou le Pacs, la naissance ou l'adoption, le déménagement, l'obtention du permis de conduire, la garde de jeunes enfants, la rentrée scolaire et les festivités de Noël pour les enfants.

Prêt à relever le défi ?

Si vous avez à cœur de transmettre votre savoir-faire et d'encourager une équipe impliquée, nous serions ravis de vous intégrer à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/team
* Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/presentation
* Enfin découvrez le Département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/workplace
Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous découvrir !

Job Description
Le Département de Saône-et-Loire recherche un chef de service. Bien plus qu’un poste technique, c’est un rôle stratégique au cœur des territoires, pour piloter des projets ambitieux et durables, accompagner les équipes, et faire évoluer les pratiques de construction dans une logique d’impact, d’innovation et de sobriété énergétique.
Qui sommes-nous ?
Située à seulement 40 minutes de Lyon et à 1h30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire se distingue comme l’un des plus grands départements français. Avec une équipe dynamique de près de 2 200 agents, cette collectivité incarne un modèle de vitalité et d'innovation. Elle se positionne aujourd'hui en tête des initiatives audacieuses avec des projets emblématiques, tels que la création du premier Centre départemental de santé en France et l'accès généralisé au très haut débit sur tout le territoire.
S'engager au département de Saône-et-Loire, c'est faire le choix d'un parcours professionnel riche et stimulant, tout en bénéficiant d'une qualité de vie exceptionnelle. Fortement engagé en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, le département de Saône-et-Loire s'affirme comme une collectivité de référence, dévouée à l'accompagnement et au bien-être de ses habitants.
Votre mission au quotidien :
1. Manager l’équipe de conduite d’opérations :

* Organiser l'activité du service (piloter, planifier, prioriser, gérer les ressources...),
* Suivre l’activité des agents chefs de projet et conducteurs d’opérations sur des projets,
* Planifier les tâches des agents, déléguer les responsabilités sur les projets,
* S’assurer de la qualité des missions effectuées,
* Faire partager les savoirs et croiser les compétences au sein du service,
* Constituer, animer et encadrer son équipe : recrutements, congés, entretiens professionnels, avancements, formations…,
* Communiquer, simplifier et outiller : organiser la circulation de l'information et les réseaux internes, développer les réseaux externes, simplifier et rationaliser l'organisation du travail, les processus et les procédures, partager et capitaliser sur les expériences dans une logique d'amélioration continue, utiliser et favoriser l'appropriation des outils (numériques et autres).
2. Déployer la stratégie travaux du Département, et être force d'impulsion et de conduite du changement en matière d'évolution de nos pratiques de construction :
* Tenir la stratégie de construction du Département : bonne définition et respect des coûts d’objectif, optimisation des coûts de maîtrise d'œuvre, sobriété des constructions, efficacité énergétique (déploiement du photovoltaïque, de la gestion technique des bâtiments...), optimisation des coûts de fonctionnement et de la ressource en eau...,
* Programmer les opérations d’études et de travaux sur la base de la priorisation permise par le Schéma directeur immobilier (SDI), dont le ou la chef de service sera un acteur majeur de sa finalisation et de la mise à jour en continu,
* Tenir cette programmation, en supervisant la conduite des opérations, qu’elles soient sous maîtrise d’ouvrage départementale ou sous maîtrise d’ouvrage déléguée (et dans ce cas, optimiser l’allocation des ressources dédiées au suivi de ces opérations en interne),
* Traduire cette programmation par un suivi physico-financier en temps réel, permettant à la fois la justesse de la Programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et le reporting et la valorisation des travaux en termes de communication institutionnelle,
* Associer les usagers afin que les travaux prennent en compte leurs besoins liés à l’exercice de leurs métiers respectifs,
* Être force de proposition sur de nouvelles modalités de construction permettant la réalisation des objectifs fixés,
* Mener les négociations avec les partenaires.



Profil

Vos compétences utiles :
* Formation supérieure en Ingénierie / bâtiment,
* Expérience avérée en management et conduite de projet dans le domaine du bâtiment public,
* Connaissance règlement aire en matière d’urbanisme, ERP, construction, environnement,
* Connaissances en commande publique (élaboration DCE, AO, MAPA),
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
* Aisance relationnelle, disponibilité, réactivité,
* Compétence en animation d’équipe,
* Permis B exigé.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?
Au département de Saône-et-Loire, nous vous offrons des conditions de travail agréables et adaptées. Nous déployons de nombreux dispositifs pour optimiser la qualité de vie au travail. L’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est notre leitmotiv. Nous proposons également de réelles perspectives d’évolution et de mobilité avec des postes à pourvoir régulièrement.
D’autres avantages sont prévus pour vous : Titres restaurant :
Cet avantage vous offrira une solution pratique et flexible pour vos repas quotidiens, tout en profitant d’une participation financière significative de notre part.
Contrat collectif de prévoyance : En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'une aide financière mensuelle pour tout contrat labellisé de mutuelle santé.
Participation à la mutuelle santé :
Nous offrons une participation financière à votre mutuelle santé, vous permettant de bénéficier d’un soutien significatif pour vos frais de santé.
CNAS :
En tant qu'agent du département, vous bénéficierez automatiquement de l'adhésion au Comité national d'action sociale (Cnas), vous ouvrant ainsi les portes à diverses aides, prêts et réductions. Ces prestations couvrent un large éventail de besoins, notamment pour des événements tels que le mariage ou le Pacs, la naissance ou l'adoption, le déménagement, l'obtention du permis de conduire, la garde de jeunes enfants, la rentrée scolaire et les festivités de Noël pour les enfants.
Prêt à relever le défi ?
Si vous avez à cœur de transmettre votre savoir-faire et d'encourager une équipe impliquée, nous serions ravis de vous intégrer à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/team
* Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/presentation
* Enfin découvrez le Département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/workplace
Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous découvrir !


Requirements
Vos compétences utiles : Formation supérieure en Ingénierie / bâtiment, Expérience avérée en management et conduite de projet dans le domaine du bâtiment public, Connaissance règlement aire en matière d’urbanisme, ERP, construction, environnement, Connaissances en commande publique (élaboration DCE, AO, MAPA), Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), Aisance relationnelle, disponibilité, réactivité, Compétence en animation d’équipe, Permis B exigé. #J-18808-Ljbffr