ALTITUDE Finance apporte son expertise Technique et RH dans la conduite des missions de recrutement confiées par ses clients PME, Groupes de sociétés et Cabinets comptables & audit. Que ce soit pour un recrutement permanent ou une mission temporaire, nous identifions, évaluons et recrutons des professionnels dans les métiers comptables, financiers, juridiques et RH.
Notre client est un groupe indépendant comptant 80 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. L'entreprise, à taille humaine, évolue dans un secteur exigeant et diversifié, où réactivité, qualité de service et agilité sont des valeurs fortes. Elle recherche aujourd'hui son futur Responsable Administratif et Financier (F/H) pour piloter, structurer et faire évoluer ses fonctions support dans une logique de performance, de fiabilité et d'amélioration continue. En proxiùmité avec la Direction vous occupez une position à la fois opérationnelle et stratégique. Votre mission : assurer la bonne gestion administrative, financière, sociale et organisationnelle de l'entreprise. Véritable référent(e), vous êtes garant(e) de la fiabilité des informations financières et sociales et force de proposition pour faire évoluer les pratiques internes.
Vos responsabilités principales couvrent :
Un volet Comptabilité Fiscalité Trésorerie
- Superviser l'ensemble de la comptabilité jusqu'au bilan (révision des comptes, justification, inventaires)
- Produire des situations intermédiaires et respecter les délais de clôture
- Être l'interlocuteur(trice) de l'expert-comptable et du commissaire aux comptes
- Gérer la fiscalité de l'entreprise (TVA, IS, CVAE, C3S, etc.) et assurer la conformité fiscale
- Piloter la trésorerie quotidienne, produire les prévisionnels et entretenir les relations bancaires
Un volet Relation client & recouvrement
- Suivre les encours clients, piloter le recouvrement (relances, litiges, gestion des impayés)
- Collaborer étroitement avec les agences et l'administration des ventes
- Suivre et actualiser les garanties d'assurance-crédit
Un Volet Ressources humaines : un pilier essentiel du poste
- Gérer l'administration du personnel (recrutements, contrats, déclarations, mutuelle, prévoyance)
- Piloter la collecte des variables de paie et la relation avec le prestataire
- Construire et suivre le plan de formation en lien avec la direction
- Organiser les entretiens professionnels et suivre les évolutions réglementaires
- Gérer les conflits et représenter l'entreprise auprès des organismes sociaux
Un volet Moyens généraux & informatique
- Gérer et renégocier les contrats des prestataires externes (assurances, maintenance, fournitures, etc.)
- Superviser les contrôles réglementaires périodiques
- Être le/la référent(e) ERP de l'entreprise, piloter les évolutions informatiques
- Garantir la fiabilité des données publiées (KPI, marges, statistiques, reporting)
- Contribuer activement à l'amélioration des outils et des process internes
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