Créé en 2010, Eiquem propose des services de recrutement et de ressources humaines. Nous accompagnons et conseillons les candidats ainsi que les entreprises dans l'acquisition et la fidélisation de talents en CDI, stage et alternance.
Nos candidats comme nos clients bénéficient d'un suivi attentif tout au long des recherches et de la période d'intégration.
Nous proposons des offres dans des domaines variés :
- Fonctions supports : commerce, marketing, finance
- Fonctions techniques : IT, ingénierie, data
Nos clients sont des start-up (Snapdesk, Bump, Mantra), des PME (Clem', VingtCinq, Delaware) et des grands groupes (Pierre & Vacances Center Parcs, Generali, Nexity, Servier, Biogaran).
En 2025, nous avons contribué au recrutement de 355 candidats que nous continuons d'accompagner aujourd'hui encore. Pour cela, nous nous appuyons sur notre expertise et l'analyse de plus d'un million de candidatures, pour un millier de clients.
Eiquem, c'est aussi une équipe de 12 personnes avec une moyenne d'âge de 28 ans. Ce qui nous caractérise, c'est une bonne entente naturelle, des personnalités et des parcours différents, et surtout une équipe très soudée !
Nous sommes actuellement présent à Bordeaux, Paris, Dijon et Lisbonne.
À Lisbonne et aux côtés d'une équipe bienveillante et dynamique, tu contribueras au recrutement de perles rares en recherche d'un CDI, d'un stage ou d'une alternance.
En tant que Chargé(e) de Recrutement, tu viendras en support à l'équipe recrutement (6 Talent Acquisition Specialists et la Head of Recruitment), pour optimiser les processus de recrutement.
Après une période de formation, tu auras ta place dans l'Open Space et tu participeras aux missions suivantes :
- Diffuser les offres sur les différents canaux (LinkedIn, JobTeaser, L'Etudiant)
- Assurer le sourcing de candidats et l'approche directe de profils (base de données interne/externe, CVthèques, forums, LinkedIn Recruiter)
- Gérer la participation aux forums et les relations écoles de l'entreprise (inscription, préparation)
- Accompagner et conseiller les candidats placés chez nos clients, pendant leurs premiers mois en entreprise
- Contribuer à l'amélioration des outils et pratiques du recrutement
Mais ce n'est pas tout ! Selon les projets en cours et tes appétences, tu pourras également intervenir sur d'autres missions liées au recrutement.
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