L’entreprise
Dans un contexte de structuration et de transformation, notre client, groupe international de services, recrute un(e) Directeur/Directrice Paie & Data RH pour piloter un périmètre clé à l’échelle France.
Présent sur l’ensemble du territoire, le groupe évolue dans un environnement multi-sites, avec des enjeux forts de fiabilité, de performance et d’harmonisation des pratiques RH.
Le poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge l’ensemble des sujets liés à la paie, à l’administration du personnel et à la data sociale.
Vous intervenez dans un environnement semi-externalisé, avec un rôle à la fois opérationnel et structurant.
L’enjeu est clair : sécuriser les fondamentaux tout en construisant une organisation solide, efficace et pérenne.
Vos missions
Structuration et organisation
* Mettre en place une organisation paie et administration du personnel claire et efficace
* Définir les rôles et les interactions entre les équipes internes et le prestataire externe
* Formaliser les processus et veiller à leur bonne application
Management et pilotage
* Encadrer et accompagner une équipe dédiée dans son développement
* Organiser l’activité en tenant compte des enjeux réglementaires et opérationnels
* Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance
Paie & administration du personnel
* Superviser l’ensemble du cycle de paie dans un environnement multi-sites
* Garantir la conformité avec la réglementation et les accords en vigueur
* Gérer les situations complexes avec rigueur et fiabilité
* Superviser les actes administratifs (contrats, entrées/sorties, absences, etc.)
Relations externes
* Piloter la relation avec le prestataire de paie
* Être l’interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, etc.)
Data sociale & amélioration continue
* Produire et analyser les indicateurs RH utiles au pilotage
* Garantir la qualité et la fiabilité des données
* Faire évoluer les pratiques dans une logique d’amélioration continue
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit social
* Expérience confirmée (10 ans minimum) en paie et administration du personnel
* Expérience en environnement multi-sites, idéalement avec un modèle semi-externalisé
* Expérience managériale
Au-delà du parcours, vous êtes reconnu(e) pour :
* votre rigueur et votre sens des responsabilités
* votre capacité à structurer et faire avancer les sujets
* votre posture de manager et votre sens du collectif
* votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
Un bon niveau d’anglais est attendu.
Pourquoi rejoindre ce projet ?
* Un rôle central, au cœur des enjeux RH
* Un poste avec une vraie dimension de construction
* Un environnement en évolution, offrant autonomie et responsabilité
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