Commercial régional f/h

Votre mission - Transformer un bâtiment logistique… en machine à business Et si on vous confiait un terrain à construire (vraiment) ? À Saint-Martin-du-Fouilloux, près d’Angers, il y a un bâtiment logistique. Votre rôle ? Le remplir. Le faire vivre. Le rentabiliser. Pas avec des leads entrants. Pas avec des comptes déjà signés. Avec vos propres deals. Concrètement, vous allez faire quoi ? Votre quotidien n’a rien d’un cycle de vente “classique”. Vous allez : Aller chercher des industriels autour d’Angers et du 49 Identifier leurs besoins réels : stockage, flux, palettes, lots Récupérer du business là où il est dispersé ou mal exploité Injecter ces flux dans le bâtiment logistique Alimenter l’activité de groupage du site Construire une activité locale dense et rentable Vous ne vendez pas “du transport”. Vous créez un écosystème logistique autour d’un site. Le type de commercial qui va performer ici Soyons clairs : ce poste n’est pas pour tout le monde. Vous allez cartonner si : Vous êtes un chasseur pur (et vous aimez ça) Vous n’avez aucun problème à pousser des portes Vous aimez le terrain, les zones industrielles, le concret Vous savez transformer une opportunité floue en business réel Vous êtes autonome (personne ne va vous tenir la main) Vous avez du culot, de l’énergie et du bon sens Le transport ? Un plus. La capacité à créer du business ? Obligatoire. Votre terrain de jeu Un périmètre local et dense autour d’Angers (logique en escargot) Peu de découchés Beaucoup de terrain Beaucoup de prospection Ici, vous construisez votre zone comme un commerçant de proximité, mais avec un impact industriel. L’environnement Vous rejoignez Transports Cordier – Hyper Volume. Une entreprise solide, rentable, sans surcouche inutile Une culture exigeante, directe, sans langue de bois Une vraie autonomie (et donc une vraie responsabilité) Un lien fort avec l’exploitation : ici, on vend ce qu’on sait produire À savoir : Il y a de la pression Il y a du rythme Il faut être solide Mais si vous aimez le jeu, c’est un terrain incroyable. Ce que vous allez vraiment y gagner Un terrain à construire (rare aujourd’hui) Un rôle visible, utile, concret Une progression rapide si vous livrez La satisfaction de voir directement l’impact de votre boulot Ici, chaque client signé remplit quelque chose de réel. Et maintenant ? Si vous êtes : À l’aise dans l’action → on doit se parler Envoyez votre candidature Pas besoin de phrases parfaites. Juste une chose : M ontrez que vous savez aller chercher du business. Formations Bac 2 à Bac 5 en commerce, négociation ou développement business Formation orientée vente B2B / relation client / stratégie commerciale Éventuellement une spécialisation en logistique, transport ou supply chain (un plus, pas un prérequis) Compétences requises Maîtrise de l'anglais Niveau B1/B2/C1/C2 Bonne maitrise des outils informatiques Maîtrise des techniques de négociation commerciale Tenir un argumentaire et persuader Forte appétence pour le développement commercial Excellente culture commerciale Compétences souhaitées Connaissance du secteur du transport et de la logistique Maitrise Anglais commercial Analyser un marché et identifier des opportunités Expérience dans la conquête de nouveaux clients BtoB Capacités et aptitudes Identifier rapidement les potentiels de développement sur son secteur Travailler de manière transversale Déployer une démarche commerciale proactive et structurée Piloter son activité avec un fort souci du résultat Rigueur et sens de l’organisation Excellent sens du relationnel et de la communication Persévérance Rigueur et sens de l’organisation Détermination Goût du challenge PRECISION RH est bien plus qu'un cabinet de recrutement classique. Nous avons repensé et redéfini les bases du recrutement pour offrir une approche novatrice et unique à nos clients et candidats. Notre groupe est déterminé à créer des partenariats durables en mettant l'accent sur cinq aspects clés : 1. L'Analyse du Besoin Client, 2. La mise à disposition de ressources le temps du recrutement, 3. L'Identification et la Recherche de Candidats (Managers, Cadres et Cadres dirigeants), 4. L'Onboarding des Candidats par des experts, 5. La formation des Candidats par des experts.