Identification du poste
Cadre d'emploi de référence
1. Catégorie A de la filière administrative, sociale ou médico-sociale
Cadre d'emploi d'accès
2. Identique au cadre de référence
Positionnement hiérarchique
3. Sous l'autorité de la Directrice de la Prévention et de la Protection de l’Enfance et de la Famille (DPPEF)
Résidence administrative/Territoire
4. Rodez
Domaine d'activité
5. Protection de l'enfance
Missions : Directeur Adjoint de la Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance et de la Famille – Chef du Service Départemental de la Protection de l’Enfance (H/F)
Missions principales
6. Représenter la collectivité dans les instances départementales et inter institutionnelles
7. Participer à la réorganisation en cours des missions de protection de l’enfance et à l’élaboration du projet de service de Protection de l’Enfance
8. Superviser les rapports et délibérations soumis à l’Assemblée départementale lors de la commission permanente
9. Contribuer au pilotage du projet du budget pour la direction enfance et famille et contribuer à sa bonne exécution
10. Assurer le pilotage de l'activité du service, son analyse et la remontée des données statistiques réglementaires
11. Participer, à la demande de la direction, aux missions du service de suivi des établissements de protection de l’enfance (autorisation, tarification, contrôle, accompagnements des MECS et LVA)
12. Contribuer à l’adaptation permanente du dispositif de protection de l’enfance
13. Coordonner les interventions des partenaires concourant aux missions de protection de l'enfance
14. Contribuer au travail de transversalité avec les différents services de la direction et des territoires d’action sociale
15. Évaluer l’effectivité du respect de la réglementation, des référentiels, protocoles et procédures et organiser la formalisation des procédures des unités de son service
16. Garantir l’adéquation des actions engagées avec le cadre législatif et réglementaire dans le traitement des situations individuelles
17. Instaurer une sécurisation du processus de décision afin d'assurer une équité de traitement des situations
18. Assurer le conseil technique, la coordination et l'harmonisation des pratiques des professionnels. (Chefs de service, travailleurs sociaux, professionnels administratifs)
19. Encadrer et animer les équipes de protection de l’enfance, accompagner les évolutions d’organisation et garantir le développement des compétences
20. Participer à l'équipe d'encadrement de la direction et à ce titre, assurer avec les autres cadres la continuité des activités de la direction
21. Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations départementales
Compétences et aptitudes
Compétences métier
22. Mettre en place les outils de pilotage de l’activité
23. Élaborer, piloter tout protocole, procédure, référentiel, règlement concernant les accueils en protection de l’enfance d’accueil et veiller à leur application et à leur évaluation
24. Animer le dialogue et la concertation au sein du service, auprès des autres services du pôle et plus largement auprès des partenaires
25. Partager le sens du travail en équipe et en partenariat
26. Faire preuve d’aptitudes managériales, de compétences relationnelles et rédactionnelles ainsi que de diplomatie
27. Participer au dispositif départemental d’astreinte protection de l’enfance
Aptitudes requises
28. Capacité d’initiative et de propositions
29. Capacités de communication et de négociation
30. Capacité à gérer les situations de crise et d’urgence
31. Capacité à arbitrer et à porter des décisions dans un domaine sensible
32. Capacité d’organisation et de rigueur
33. Capacité à développer de la bienveillance et de l'empathie avec les équipes
34. Capacité à mobiliser et valoriser ses collaborateurs, créer une cohésion d’équipe
35. Aptitudes relationnelles pour intervenir dans un environnement sensible
36. Capacité à garantir le secret professionnel
37. Capacité de reporting
Formation et expérience
38. Législation du domaine de la prévention et de la protection de l’enfance
39. Manager et fédérer des équipes
40. Impulser et accompagner les changements induits par de nouvelles orientations
41. Animer et développer des partenariats
42. Élaboration et réflexion prospective, d’analyse, de synthèse et de rédaction
43. Maîtrise de l’outil Informatique
44. Expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance ainsi qu’en conduite de projet
Conditions d'exercice
Contexte du poste/contraintes
45. Fiche de poste pouvant être aménagée en fonction des évolutions de projet de service
46. Interaction importantes avec les partenaires (intra collectivité ou externes)
47. Situations urgentes et complexes à traiter
48. Distance nécessaire dans le traitement des situations lourdes et complexes
49. Amplitude horaire
Aptitudes requises / formations souhaitées / compétences / conditions d'exercice, à consulter sur la fiche de poste en annexe.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. Les candidatures doivent comporter une lettre de motivation, un curriculum vitae.
> Fiche de poste complète en annexe.
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