Charge rh h/f

Excellence, confiance et innovation : notre exigence est votre satisfaction.
SERFIM est un groupe ind?pendant et familial. Nous accompagnons l'am?nagement durable des territoires au travers des expertises reconnues de nos 2 500 collaboratrices et collaborateurs avec un esprit entrepreneurial associ? ? des valeurs humaines fortes.
SERPOLLET est une soci?t? de la branche ?nergie de SERFIM. Entreprise historique du groupe, nos 7 agences sont implant?es en Auvergne-Rh?ne-Alpes, Occitanie et Grand Est et occupe 400 salari?s.
Nous mettons l'humain et l'environnement au coeur de nos projets, nous rejoindre c'est :
* Choisir un m?tier de passion et dont vous serez fier/fi?re.
* Int?grer un groupe ind?pendant, libre dans ses choix, qui croit en l'?volution de ses collaborateurs.
* Vivre une aventure unique construite autour de valeurs fortes telles que l'esprit d'?quipe et le respect de l'autre.
* Evoluer dans un environnement de travail agr?able avec de nombreux moments de partage.
* Participer au d?veloppement des infrastructures d'aujourd'hui et de demain.
Notre ?quipe RH recherche, dans le cadre d'un CDD son/sa futur(e) Charg? RH H/F.
Au sein d'une ?quipe dynamique, vous prendrez en charge la coordination et le pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, la gestion et le suivi du plan de d?veloppement des comp?tences ainsi que des projets RH transverses tout en ?tant le point de contact des managers et salari?s.
Votre quotidien chez nous :
Recrutement (CDI/CDD : environ 70 embauches par an, campagne d'alternance : une vingtaine d'embauches par an)
* Saisir et diffuser les annonces via notre ATS EOLIA
* Analyser, trier et s?lectionner les candidatures re?ues
* Assurer des pr?-s?lections t?l?phoniques et proposer une shortlist de candidats aux managers et ? la Responsable RH
* Organiser et mener les entretiens physiques
* Etablir, en lien avec la Responsable RH, les propositions salariales en fonction des profils retenus
* Mettre ? jour les tableaux de suivi et reporting d'activit?
* Animer les journ?es d'accueil des nouveaux embauch?s
Formation :

* Analyser et suivre la campagne des entretiens professionnels et individuels
* Participer ? l'?laboration du Plan de D?veloppement des Comp?tences, notamment pour les formations concernant la mise en place d'un nouvel ERP
* Garantir la bonne application du plan, suivre les sessions de formations et en assurer le reporting
Missions RH transversales, en lien avec l'?quipe RH :

* Etre ? l'?coute et apporter un suivi de proximit? aux collaborateurs et aux managers
* Participer au suivi des diff?rents tableaux de bord li?s aux obligations de l'entreprise (effectifs, politique salariale, bilan social...)
* Participer aux travaux pr?paratoires li?s ? la mise en place d'un SIRH
* Participer ? la pr?paration des r?unions du CSE
Vous pourrez ?tre amen?(e) ? participer ? diverses missions et projets en lien avec vos missions, dans un environnement ?volutif.
Nous vous offrons un poste ? vivant ?, riche et vari? au sein d'une ?quipe ? taille humaine.